Отчет по лабораторному практикуму «Закон Парето»
Автор: Roman24 • Март 19, 2022 • Лабораторная работа • 691 Слов (3 Страниц) • 230 Просмотры
Минобрнауки России
федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего образования
«Санкт-Петербургский государственный технологический институт
(технический университет)»
ОТЧЕТ
Отчет по лабораторному практикуму «Закон Парето»
(виды работы: отчет, эссе, статья и т.д.)
УГНС | 38.00.00 Экономика и управление |
Направление подготовки | 38.03.02 Менеджмент |
Направленность | Логистика |
Факультет | Экономики и менеджмента |
Кафедра | Менеджмента и маркетинга |
Учебный модуль Менеджмент
Курс 2 Группа _699зл
Студент _________Чайкин Константин Викторович_______________
(Ф.И.О., подпись)
Рецензия преподавателя_____________________________________________
__________________________________________________________________
Компетенция | Вид работы | Наименование работы | Степень (оценка) освоения компетенции по БРС |
Индивидуальное задание | Закон Парето |
Преподаватель | _______________ (подпись, дата) | __Л.А. Овчинникова _ (инициалы, фамилия) |
Минобрнауки России
федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего образования
«Санкт-Петербургский государственный технологический институт
(технический университет)»
ЗАДАНИЕ
Отчет по лабораторному практикуму «Определение амортизации»
(виды работы: отчет, эссе, статья и т.д.)
УГНС | 38.00.00 Экономика и управление |
Направление подготовки | 38.03.02 Менеджмент |
Направленность | Логистика |
Факультет | Экономики и менеджмента |
Кафедра | Менеджмента и маркетинга |
Учебный модуль Менеджмент
Курс 2 Группа _699зл
Студент _________Чайкин Константин Викторович_______________
(Ф.И.О.)
Цель работы: построение графика Парето по принципу «20-80»
Исходные данные: На предприятии, специализирующемся на строительстве жилья, увеличивается число увольняющихся сотрудников, наблюдается рост текучести кадров. Необходимо сформулировать 50 случаев причин отказа от работы, разработка мер по снижению текучести кадров на предприятии.
Дата выдачи задания 12.09.2021
Преподаватель | _______________ (подпись, дата) | Л.А. Овчинникова (инициалы, фамилия) |
Задание принял к выполнению | [pic 1]12.09.2021 (подпись, дата) | __К.В. Чайкин_ (инициалы, фамилия) |
Ход работы:
Дерево проблем – иерархическая структура, направленная не только на определение актуальных проблем, но и первопричину их появления, а также возможные пути решения проблемных ситуаций.
У «дерева» должен быть:
- Ствол – это проблема
- Корни - группы причин, с расшифровкой частных примеров
- Крона - последствия для организации, если «текучесть» будет расти. И в корнях, и в кроне выстраиваем причинно-следственные цепочки.
«Дерево» должно отражать причинно-следственные связи и быть «многоэтажным» (более 3-х этажей обязательно). Его надо структурировать. Корни- 1 этаж, это группы причин. Например, группа «по инициативе работника» и вторая группа «по инициативе руководства». 2 этаж. Разбиваем эти две группы на подгруппы. Например, «недовольство условиями труда», «недовольство системой оплаты труда» (это к 1 группе) или «прогул», «нарушение дисциплины» (это ко 2 группе) 3 этаж.
...