Essays.club - Получите бесплатные рефераты, курсовые работы и научные статьи
Поиск

Особенности и проблемы трудоустройства молодёжи в Свердловской области

Автор:   •  Сентябрь 9, 2019  •  Курсовая работа  •  7,474 Слов (30 Страниц)  •  2 Просмотры

Страница 1 из 30

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине «Управление занятостью населения»

Тема: Особенности и проблемы трудоустройства молодёжи в Свердловской области

СОДЕРЖАНИЕ

Введение  

3

1 Теоретическое описание основных проблем трудоустройства молодёжи

6

1.1 Особенности возрастных рамок молодёжи при трудоустройстве

6

1.2 Специфика рынка молодежного труда

8

2 Анализ особенностей и проблемы трудоустройства молодёжи на территории Свердловской области

15

2.1 Динамика развития молодёжного рынка труда Свердловской области

15

2.2 Основные проблемы и их решения на примере трудоустройства молодёжи в Свердловской области

21

3 Мероприятия по вопросу трудоустройства молодёжи на примере Свердловской области

32

Заключение

38

Список использованных источников

40

ВВЕДЕНИЕ

Рынок труда в России обусловлен формированием как сложившейся в стране экономической ситуацией, так и внешними условиями.

Появление комплекса рыночных отношений в сфере занятости сильно изменило условия выхода трудоспособного населения на рынок труда и в то же время обусловило выделение человеческого ресурса в качестве приоритетного фактора экономического роста, а молодежи - как объекта долгосрочных инвестиций. Недостаточная занятость данной группы трудовых ресурсов приводит к негативным макроэкономическим и социальным последствиям: демографическому спаду, оттоку рабочей силы в теневой сектор экономики, ухудшению криминогенной ситуации, ослаблению пенсионных гарантий, отсутствию преемственности молодежи в сфере государственного управления.

Обеспечение достойного уровня существования молодежи посредством эффективной трудовой занятости, поддержки молодых семей и долгосрочных вложений в человеческий капитал позволит стимулировать рост рождаемости и предотвратить демографический кризис.

Создание условий для адаптации и мобильности молодежи позволит ей быстро приспосабливаться к новым условиям труда, использовать новые технологии и продукты НТП, способствует накоплению человеческого капитала.

На данном этапе развития общества молодежный рынок труда характеризуется избыточным предложением престижных и высокооплачиваемых специальностей и недостатком квалифицированных специалистов. Особую значимость приобретает устранение причин количественной и качественной асимметричности на молодежном рынке труда. Правовой незащищенности молодежи, низкой конкурентоспособности последней по сравнению с другими группами трудовых ресурсов, отсутствия у молодых людей мотивации к труду, адекватной сложившимся экономическим условиям, ограниченности территориальной мобильности, неполноты учета и регистрации безработной молодежи. Решение этих вопросов требует особого внимания к концептуальным основам исследования молодежного рынка труда. Есть необходимость обращать внимание не только макро-, но и микроэкономических функций данного сегмента и обоснования принципов его регулирования с целью разработки механизма обеспечения эффективной занятости. Все это и определяет социальную значимость данного исследования.

Проблема трудоустройства молодежи в настоящее время является предметом многочисленных исследований в отечественной науке и практике. Этому аспекту посвящены работы Е.М. Авраамовой, Ю.Б. Верпаховской, В.А. Гневашевой, И.К. Золотовой, Э.В. Клопова, Г.И. Никитиной, Е.М. Прониной, А.В. Ткачука и многих других. В работах этих и других авторов проблема занятости молодежи рассматривается в общем виде, анализируются статистические показатели занятости, выделяются региональные особенности и т.д. Вопрос же об изучении факторов, влияющих на трудоустройство молодежи, и способов их регулирования на микроуровне практически недостаточно изучался. Этот факт и определяет научную значимость нашей работы.

...

Скачать:   txt (110.1 Kb)   pdf (427.9 Kb)   docx (60.7 Kb)  
Продолжить читать еще 29 страниц(ы) »
Доступно только на Essays.club