Организация кадровой работы с персоналом по вопросам информационной безопасности

ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ГОРОДА МОСКВЫ

«КОЛЛЕДЖ СОВРЕМЕННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ

имени Героя Советского Союза М.Ф. Панова»

КУРСОВОЙ ПРОЕКТ

Тема: “«Организация кадровой работы с персоналом по вопросам информационной безопасности»”.

Специальность: 10.02.05. Обеспечение информационной безопасности автоматизированных систем

Междисциплинарный курс: МДК 01.04 Эксплуатация автоматизированных (информационных) систем в защищённом исполнении.

Группа СОБ 215/17

Студентка: А.И.Парафенюк                                                 Подпись___________

                          ФИО
                                                                                               Оценка____________

Преподаватель: В.П. Беляев                                                Подпись___________
                                ФИО

г. Москва

2019

Оглавление

Введение

Глава 1. Теоретические основы формирования и развития кадровой политики

1.1 Содержание, задачи и типы кадровой политики

1.2 Основные этапы и принципы разработки кадровой политики

1.3 Взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития предприятия

1.4 Применение кадровой политики в современных организациях

Глава 2. Теоретическое обоснование изучения проблемы, обеспечения информационной безопасности предприятия

2.1 Сущность информации, ее классификация

2.2 Основные проблемы обеспечения и угрозы информационной безопасности предприятия

2.3 Анализ рисков и принципы информационной безопасности предприятия

Глава 3. Организация кадровой работы с персоналом по вопросам информационной безопасности

3.1 Организационная структура и персонал департамента информационной безопасности

3.2 Работа с персоналом предприятия

Заключение

Список использованных источников

Введение

На современном этапе стремительно растет роль информации в жизни общества. Информационная среда всё активнее оказывает воздействие на безопасность как политическую и оборонную, так и личную, экономическую.

Информационная безопасность - это состояние защищённости информационной среды, защита информации представляет собой деятельность по предотвращению утечки защищаемой информации, несанкционированных и непреднамеренных воздействий на защищаемую информацию, то есть процесс, направленный на достижение этого состояния.

Первостепенной целью информационной безопасности является обеспечение конфиденциальности. Утечка информации может привести к необратимым последствиям - миллионным убыткам вследствие коммерческого преступления.

На современном этапе в мире существует множество систем, направленных на сохранение конфиденциальности информации, но ни одна из них не может оградить нас от человеческого фактора. Поэтому нужно уделять большое внимание развитию программ, направленных на специальную техническую защиту информации, особо тщательно осуществлять подбор кадрового состава учреждения, проводить психологические тесты и тренинги сотрудников.

Кадровая безопасность - ключевая составляющая безопасности организации. Поскольку в процессе исполнения своих служебных обязанностей сотрудники ежедневно и ежечасно работают с конфиденциальной информацией, встречаются с партнерами, заключают договора, руководитель должен быть уверен в том, что действия персонала не поставят безопасность организации под угрозу. На помощь приходит служба безопасности, работа которой позволяет лучше узнать сотрудников и предусмотреть их действия.

Задача службы безопасности - выявлять лиц, склонных к мошенничеству, хищениям, недобросовестной работе и прочее, а также способствовать созданию единой команды проверенных добросовестных сотрудников. Для этого проводятся организационные и организационно-технические мероприятия, используются личные наблюдения и беседы, а также результаты информационно-аналитической работы.