Источники поступления кандидатов
Автор: L23121979L • Июнь 1, 2022 • Практическая работа • 1,457 Слов (6 Страниц) • 488 Просмотры
Практическое задание 1
Тема 1. Источники поступления кандидатов
Задание
Составьте эссе на одну из тем, представленных в таблице 1.
Выбор варианта выполнения задания
Вариант выполнения задания выбирается в соответствии с первой буквой фамилии студента. Соответствие варианта первой букве фамилии определено в таблице 1.
Таблица 1– Выбор варианта задания
№ варианта |
Наименование темы | Первая буква фамилии |
Как эффективно использовать преимущества внутреннего конкурса как одного из методов подбора кандидатов | А, Р, П | |
Актуально ли использование совмещения профессий и ротации как методов набора кандидатов из внутренних источников для современных организаций | Б, И, Й | |
Проблемы и перспективы вторичного найма и просмотра картотеки личного состава как методов набора кандидатов из внутренних источников в условиях экономического кризиса | Г, У, Ф | |
Существуют ли перспективы использования неформальных контактов сотрудников для подбора персонала из внутренних источников | В, Е, Х | |
Есть ли будущее у методов набора кандидатов из внутренних источников, таких как самопроявившиеся кандидаты и объявления в средствах массовой информации | З, Т, Ч | |
Перспективы и особенности Digital-рекрутинга как одного из методов поиска и подбора кандидатов из внешних источников | С, К, Щ | |
Актуально ли использование Exclusive Search для поиска специалистов и руководителей высшего звена в условиях пандемии COVID-19 | Л, Ш, Э | |
Насколько правомерно применение метода Headhunting («охота за головами») для подбора работников с определенными профессиональными навыками среди компаний-конкурентов | М, Ц, Ю | |
Можно ли использовать метод набора кандидатов Preliminaring как залог успеха и конкурентоспособности компании в будущем | Д, Н, Я | |
В чем залючается актуальность и перспективы использования государственных агентств занятости в качестве набора кандидатов из внешних источников | Ж, О, Ы |
Перспективы и особенности Digital-рекрутинга как одного из методов поиска и подбора кандидатов из внешних источников.
Реальность современного мира, в котором правят цифровые технологии, диктуют свои условия во всех сферах деятельности человеческой жизни. Подбор персонала не стал исключением, в связи с чем возникло такое явление как новейший рекрутинг или digital рекрутинг. В переводе с английского слово digital означает «цифровой», а само слово происходит от «digit» (цифра). Данный формат подбора кадров заключается в использовании социальных сетей, которые постепенно из средства для коммуникации с друзьями и знакомыми превращаются в рекламную площадку. Поэтому полезно иметь представление о том, как меняются технологии, чтобы строить планы в соответствии с прогнозами.
В своей основе digital-инструменты имеют феномен цифровой экономики, формирование которой происходит в настоящее время в стране в соответствии с Указом Президента РФ от 9 мая 2017 г. № 203 «О стратегии развития информационного общества в Российской Федерации на 2017-2030 годы» [5]. Цифровая экономика характеризуется трансформацией бизнес-процессов во всех сферах деятельности современных организаций, в том числе в управлении персоналом, и в частности для целей подбора и отбора сотрудников.
...