Учет зароботной плати на предприятии

ВСТУП

Сьогодні українське законодавство приділяє значну увагу питанням організації оплати праці.  Заробітна плата займає одне  з центральних місць в системі бухгалтерського обліку на підприємстві, при цьому вона визначається - як винагорода, обчислена, як правило, у грошовому вираженні, яку власник або уповноважена ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Методику побудови та її принципи з обліку нарахування заробітної плати та утримань із неї досліджували: Бондар М.І, Бурденко І.М, Гринчуцький В.І., Кравченко М.А., Макаренко А.П.

Метою дослідження є на фоні знайдених проблем в обліку заробітної плати знайти шляхи їх покращення та дати припущення щодо можливого удосконалення обліку заробітної плати.

Цільова спрямованість дослідження обумовлила постановку таких завдань:

• дослідити економічний зміст, форми та види оплати праці;
• розглянути  нормативно - правове регулювання за забезпеченням обліку розрахунків з оплати праці на підприємстві;
• розглянути теорію і практику обліку заробітної плати;
• проаналізувати проблеми в обліку заробітної плати та знайти шляхи їх вирішення.

Об’єктом дослідження є заробітна плата в системі бузгалтерського обіку.

Предметом дослідження є комплекс теоретичних, методичних, організаційних питань з обліку заробітної плати.

РОЗДІЛ 1

ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ОБЛІКУ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ

1.1.Економічний зміст, форми і види оплати праці

Заробітна  плата - є однією з найскладніших економічних категорій і одним з найважливіших соціально - економічних явищ. Вона з одного боку є основним (і часто єдиним) джерелом доходів найманих працівників, основою матеріального добробуту членів їхніх сімей, а з іншого боку, для роботодавців є суттєвою часткою витрат виробництва і ефективним засобом мотивації працівників з метою досягнення цілей підприємства.

Заробітна плата є важливою категорією не тільки для найманого робітника та роботодавця, а й для економіки в цілому, адже від рівня заробітної плати залежить добробут всієї країни.

Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконаної роботи,  професійно – ділових якостей працівника,  результатів його праці та господарської діяльності підприємства.

Держава здійснює регулювання оплати праці шляхом встановлення мінімальної заробітної плати.

Мінімальна заробітна плата – це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може здійснюватися оплата за виконану працівником місячну або погодинну норму праці (обсяг роботи) [3].

У 2017 році з 1 січня розмір мінімальної заробітної плати становить – 3200,00грн.

Виділяють наступні види заробітної плати, які зображено на  рис 1.1 [20]:

[pic 1]

Рис.1.1. Види заробітної плати

Для обліку особливих умов праці використовують систему доплат і надбавок:

1. доплати:

• За роботу у важких і шкідливих умовах – від 4-12% відсотків, а у особо шкідливих – від 16 до 24% тарифні ставки (окладу).
• За роботу в нічний час –  до 40% годин тарифної ставки, за кожну годину (з 22 год. до 6 год.).
• За виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника – до 100% (тарифні ставки (окладу) відсутнього (крім замів)).
• За керівництво бригадою – (до 10 робітників – 15%, 10-25-25%), (бригадир не звільнений від основній роботи) >25%-40% визначається галузевими угодами.
• За суміщення професій (посад), за розширення зон обслуговування, за інтенсивність праці (до 12%), на період освоєння нових норм виробітки.

  2) надбавки:

• За класність водіям легкових і вантажених автомобілів, автобусів: І кл. – 25%, ІІ кл. – 10% встановленої тарифної ставки за відпрацьований водієм час.
• За високу професійну майстерність: ІІІ роз. – 12% , ІV роз. – 16%; V роз. – 20%; VІ роз. – 21%.
• За високі досягнення у праці, або за виконання особливо важливої роботи у певний термін до 50% посадового окладу.

1. премії.

На підприємстві застосовують дві форми оплати праці та різновиди цих форм, які показані на рис. 1.2 [3].[pic 2]

Рис 1.2. Форми оплати праці та їх різновиди

Як важлива соціально-економічна категорія, заробітна плата в ринковій економіці нині виконує такі функції, які показано на рис 1.3[3].