Учет заработной платы и кадров. Налог на доходы физических лиц
Автор: e.golubovskaya • Апрель 7, 2022 • Лекция • 2,347 Слов (10 Страниц) • 249 Просмотры
Конспект лекции: [pic 1]
«УЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И КАДРОВ.
НАЛОГ НА ДОХОДЫ ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ»
УЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И КАДРОВ
- Ст. 57 ТК РФ «Содержание трудового договора»
- Ст. 70 ТК РФ «Испытание при приеме на работу»
- Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"
- ст. 136 ТК РФ «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы»
- Ст. 145.1. УК РФ «Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат»
- Ст. 236. ТК РФ «Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику»
- Постановление Правительства от 16.04.2003 №225 «О трудовых книжках»
- Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек"
- ст. 234 ТК РФ «Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться»
- Ст. 5.27 КоАП РФ «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»
- Ст. 5.27.1 КоАП РФ «Нарушение законодательства о труде и об охране труда»
- Ст. 143 УК РФ «Нарушение требований охраны труда»
- Ст. 18.15. КоАП РФ «Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства»
Порядок приема сотрудников на работу
- Принять от сотрудника необходимые документы:
- Заявление (не является обязательным документом)
- Паспорт или иной документ, подтверждающий личность
- Трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности
- Страховое свидетельство пенсионного страхования (СНИЛС)
- Документы воинского учета
- Документы об образовании
- Справка о наличии / отсутствии судимости
- Заключить трудовой договор
- Издать приказ о приеме на работу
- Внести запись в трудовую книжку и в книгу учета движения трудовых книжек
- Подать отчет по форме СЗВ-ТД
- Внести запись в личную карточку
- Оформить личное дело сотрудника
В личном деле сотрудника хранятся только документы, имеющие отношение к его трудовой деятельности на данном предприятии
Локальные нормативные акты (ЛНА), регулирующие отношения с сотрудниками
- Штатное расписание
- Положение о персональных данных
- Положение об оплате труда
- Положение о премировании и материальном стимулировании
- Положение о командировках
- Должностные инструкции
- График отпусков
Также в зависимости от специфики могут составляться дополнительные ЛНА. Например, положение о стажировке, положение об аттестации работников, положение о рабочих местах для инвалидов и т.д.
Трудовой договор
При заключении трудового договора с сотрудником следует руководствоваться ТК РФ, а также локальными нормативными актами. Ст. 57 ТК РФ «Содержание трудового договора» приводит перечень условий, обязательных для включения в трудовой договор.
- ФИО работника и полное наименование работодателя
- Место и дата заключения трудового договора
- Место работы (адрес нахождения рабочего места)
- Дата начала работы. Дата окончания работы указывается при заключении срочного трудового договора
- Должность и трудовая функция
- Условия оплаты труда (размер тарифной ставки)
- Режим рабочего времени и времени отдыха
- Условия труда на рабочем месте
- Условие об обязательном социальном страховании в соответствии с законодательством РФ
- Реквизиты сторон. Обязательно ИНН работодателя и паспортные данные сотрудника.
Испытательный срок
В трудовом договоре может быть предусмотрено условие об испытании работника. Если в договоре отсутствует данное условие, то это означает, что работник принят без испытания.
Согласно ст.70 ТК РФ «Испытание при приеме на работу» в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
...