Теоретико-організаційні основи, методика й практика бухгалтерського обліку розрахунків з оплати праці та її оплати по КПКШП

ЗМІСТ

ВСТУП

Актуальність теми. Розбудова ринкової економіки країни й усі пов’язані з цим трансформаційні процеси мають здійснюватися в інтересах людини для підвищення якості її життя. Не зменшуючи значення інших соціально-економічних явищ, що входять до складу соціально-трудових відносин, найбільш проблематичними у регулюванні є ті, які пов’язані з організацією, ефективністю та оплатою праці. Оплата праці – найсуперечливіша категорія в системі умов праці, оскільки саме в ній відбиваються різнобічні інтереси сторін суспільно-трудових відносин, усі їхні досягнення й прорахунки.

Сучасний вітчизняний механізм оплати праці неефективний і потребує вирішення низки проблем через застосування вдосконалених правових засад на макро- і мікроекономічному рівнях, враховуючи державні завдання подальшої активізації соціальної політики. В Україні існує необхідність у радикальних змінах в організації й стимулюванні ефективності праці, оптимізації диференціації доходів працюючих та їх оподаткування, що є обов’язковою передумовою сталого соціально-економічного розвитку. Виходячи з цього цілком закономірною є потреба у своєчасній, об’єктивній і достовірній інформації про розрахунки з оплати праці з погляду кожної із сторін соціально-трудових відносин – держави, роботодавця і найманого працівника. У таких умовах особливої актуальності набуває дослідження теоретичних і прикладних аспектів бухгалтерського обліку й аудиту розрахунків з оплати праці з огляду на ринкове реформування та світову інтеграцію України.

Актуальність теми зумовлена ще й тим, що на будь-якому підприємстві цей розділ обліку ведеться в обов'язковому порядку. Для бухгалтера важливо знати основи законодавства про працю, контролювати правильність застосування менеджерами затверджених тарифних ставок і посадових окладів, заповнення первинних документів про відпрацьований час, виробіток, наявність документів, що підтверджують право на доплати за невідпрацьований час. Багато авторів ставить проблему обліку заробітної плати на головне місце серед інших аспектів облікової системи.

Значний внесок у вивчення теорії, методології обліку розрахунків з оплати праці та аналізу ефективності використання трудових ресурсів зробили такі відомі вітчизняні науковці, як П. Й. Атамас, М. Т. Білуха, Ю. А. Верига, С. Ф. Голов, Г. М. Давидов, В. П. Завгородній, А. В. Калина, М. В. Кужельний, Ю. А. Кузьмінський, О. А. Петрик, В. В. Сопко, Н. М. Ткаченко, М. Г. Чумаченко, Ю. С. Цал-Цалко та інші. Однак окремі аспекти теорії та практики обліку розрахунків з оплати праці залишаються дискусійними: зокрема, це стосується уточнення понятійного апарату, що неоднозначно трактується різними законодавчо-нормативними актами, питань узгодження методики бухгалтерського обліку розрахунків з оплати праці відповідно до МСФЗ, процедур аналітичного обліку витрат на оплату праці, оптимізації їх структури та управління ними.

Об’єктом дослідження виступає організація обліку праці та її оплати по Кам’янець-Подільському Колективному Швейному підприємству

Предметом дослідження є теоретико-організаційні основи, методика й практика бухгалтерського обліку розрахунків з оплати праці та її оплати по КПКШП

Метою роботи є дослідження теоретичного розгляду основних аспектів та практичного обґрунтування особливостей організації обліку розрахунків з праці та її оплати.

Основними завданнями написання даної роботи є:

• вивчення літературних джерел по темі дослідження;
• аналіз теоретичних аспектів обліку оплати праці;
• дослідження особливостей аналітичного обліку на даному підприємстві;
• дослідження особливостей синтетичного обліку на підприємстві;
• вивчення порядку утримань і нарахувань що здійснюються по оплаті праці;
• визначення шляхів вдосконалення ведення обліку розрахунків з праці та її оплати;
• вивчення автоматизації по обліку оплати праці

При виконанні роботи використовуються такі методи: аналіз і синтез, порівняння, логічна абстракція.