Контроль розрахункiв iз заробiтноi плати суб'экта господарювання

КОНТРОЛЬ РОЗРАХУНКІВ ІЗ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ СУБ’ЄКТА ГОСПОДАРЮВАННЯ

МЕЛЬНИК А., 1 курс, Центру післядипломної освіти та магістерських програм Інституту вищої кваліфікації спеціальності 071 «Облік і оподаткування»,  спеціалізації «Фінансовий контроль та аудит»

        В статті розглянуто зміст економічних категорій, таких як «оплата праці», «заробітня плата» та «виплата працівникам». Для цього були використані різні наукові позиції та нормативні акти і на їх основі визначено ключові відмінності та характеристики  вищеперерахованих категорій. Було досліджено та встановлено місце та значення контролю розрахунків із заробітної плати  на оплату праці і розрахунку з працівниками у системі менеджменту суб’єкта господарювання на різних стадіях управління. Здійснено конкретизацію об’єктів контролю розрахунків заробітної плати. Визначено основні характеристики роботи служби контролю. Запропоновано загальні критерії оцінки роботи служб контролю. Досліджено загальні організаційні методи, що застосовуються під час процесу контролю виплат заробітної плати та розрахунків з персоналом підприємства.

The article considers the content of economic categories, such as "wages", "wages" and "payments to employees". For this purpose, various scientific positions and regulations were used and based on them, key differences and characteristics of the above categories were identified. The place and significance of the control of payroll and payroll settlements in the management system of the business entity at different stages of management were investigated and established. The objects of control of salary calculations have been specified. The main characteristics of the control service are determined. General criteria for evaluating the work of control services are proposed. The general organizational methods used during the process of control of salary payments and settlements with the personnel of the enterprise are investigated.

        Постановка проблеми.  В умовах ринкової економіки є досить актуальна необхідність у  створенні надійного механізму розрахунку оплати праці, який функціонує на засадах чіткого слідуванню трудовому законодавству і не залежить від суб’єктивних бажать. Тому не має сумнівів у тому, що є необхідність в об’єктивній, достовірній та вчасній інформації щодо стану розрахунків з заробітної плати і взаємостосунках усіх учасників трудових відносин - роботодавця, працівника та держави. Ключова роль у забезпеченні процесу організації керування розрахунками по заробітній платі з працівниками відводиться системі контролю суб’єкта господарювання – підприємства.

        Контроль в першу чергу призначений на виконання досить необхідної соціальної функції – регулювання відносин роботодавця та працівника. Необхідність в організації контролюючого нагляду щодо розрахунків по заробітній платі стає актуальним завдяки зростаючій статистиці кількості скоєних злочинів, пов’язаних з трудовими відносинами.  

         Аналіз наукових досліджень. Дослідженню контролю в загальному аспекті та зокрема контролю розрахунків заробітної плати було присвячено багато наукових праць. До авторів наукових праць, у яких розглядалась дана проблематика належать такі науковці, як В.Д. Бузилевич[6], Р.М. Воронко[2], Л.В. Гуцаленко[3], Л.В. Дікаль[4], Ю.І. Лаптій[9] М.Р. Лучко[8], І.В. Саух[12], О.В. Щирська[13], О.Ю. Шоляк[14] та ін.

        Вищезгадані науковці у своїх працях розглядали проблемні питання організації контролю, понятійні категорії, призначення та необхідність контролю в системі підприємницької діяльності суб’єкта господарювання. В той же час, через зміну соціально-економічних умов підприємницької діяльності та їх правового регулювання,  постає актуальна проблема для сучасних підприємств, яка полягає в удосконаленні відносин у сфері контролю виплат заробітної плати. Також є необхідність у виробленні сучасного погляду і виокремлення концептуальних структурних елементів контролю розрахунків заробітної плати з ціллю знаходження напрямків покращення його методологічної організації, яка дає можливість забезпечити ефективне управління розрахунками з працівниками підприємства та уникнення порушень у даній галузі.