Звіт про виконання лабораторних робіт з «Бухгалтерський облік»

Сиводід Анастасія Сергіївна

Група 6.05.051.090.19.1

1. Н. працював у ТОВ «Нафтаком-Плюс» начальником дільниці АЗС. Наказом від 11 травня 2016 р. його звільнено із зазначеної посади на підставі п.3 ст.40 КЗпП за систематичне невиконання без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором  і правилами внутрішнього трудового розпорядку. Того ж дня він дізнався про те, що наказом від 28 березня 2016  р. його притягнуто до дисциплінарної відповідальності за безконтрольність та порушення правил прийому палива.

Вважаючи дії роботодавця такими, що суперечать чинному законодавству, Н. звернувся у травні 2016  р. до суду з позовом про визнання незаконним наказу про притягнення до дисциплінарної відповідальності, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та відшкодування моральної шкоди.

Яке рішення винесе суд? Що є підставою притягнення до дисциплінарної відповідальності? На які обставини слід звертати увагу при застосуванні п. 3 ст.40 КЗпП? Надайте обґрунтовану відповідь.

Роботодавець вчинив не законно, оскільки систематичне невиконання працівником без поважних причин обов'язків означає неодноразове здійснення працівником таких вчинків (два чи більше). А оскільки працівник Н. був притягнутий до дисциплінарної відповідальності у формі догани лише один раз, то підстав для звільнення роботодавець не мав.

Стаття 40. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу

Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках:

1) змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників;

{Пункт 1-1 статті 40 втратив чинність на підставі Закону № 92/94-ВР від 12.07.94}

2) виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи, а так само в разі відмови у наданні допуску до державної таємниці або скасування допуску до державної таємниці, якщо виконання покладених на нього обов'язків вимагає доступу до державної таємниці;

3) систематичного невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення;

Стаття 147. Стягнення за порушення трудової дисципліни

За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення:

1) догана;

2) звільнення.

Законодавством, статутами і положеннями про дисципліну можуть бути передбачені для окремих категорій працівників й інші дисциплінарні стягнення.

{Стаття 147 із змінами, внесеними згідно з Указами ПВР № 6237-10 від 21.12.83, № 2444-11 від 27.06.86, № 5938-11 від 27.05.88; Законом № 871-12 від 20.03.91}

Стаття 148. Строк для застосування дисциплінарного стягнення

Дисциплінарне стягнення застосовується власником або уповноваженим ним органом безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці.

Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.

Стаття 149. Порядок застосування дисциплінарних стягнень

До застосування дисциплінарного стягнення власник або уповноважений ним орган повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення.

За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення.

При обранні виду стягнення власник або уповноважений ним орган повинен враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок, і попередню роботу працівника.