Звіт по практике в ЖБК "Новий"

ЗМІСТ

ВСТУП……………………………………………………………………………..3

РОЗДІЛ 1 ЗНАЙОМСТВО З ПІДПРИЄМСТВОМ……………………………..4

1.1 Структура підприємства……………………………………………………...4

1.2 Про діяльність компаніїОК ЖБК "Новий"………………………………….6

РОЗДІЛ 2 МІСЦЕ ПРОХОДЖЕННЯ ТЕХНОЛОГІЧНОЇ ПРАКТИКИ НА ПОСАДІ ПОМІЧНИКА БУХГАЛТЕРА…………………………………….....15

РОЗДІЛ 3 ОХОРОНА ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ………………………....18

3.1 Організація робочого місця бухгалтера……………………………………18

ВИСНОВКИ…………………………………………………………………….26

СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ………………………………………………………...27

ВСТУП

        У зв’язку з тим, що нові ринкові умови торговельної діяльності потребують підготовки комерційного працівника, різко зростає роль професійної підготовки спеціаліста з комерційної діяльності. Обсяг роботи молодшого спеціаліста з комерційної діяльності в сучасних умовах дуже широкий – в комерційних, торгівельних, комунальних та маркетингових службах підприємств різних форм власності, роздрібних і оптових підприємствах, фірмах.

Професія бухгалтер є дуже важливою на підприємстві. Від цієї професії залежить основа та цілі підприємства.

Людина яка має цю професію розвинена у різних сферах діяльності. Кожному підприємству потрібні такі високо кваліфікаційні кадри.

Відповідно до навчального плану, я проходила технологічну практику в обслуговуючому кооперативі"ЖБК "Новий"", на посаді помічника бухгалтера. Виконувала всі доручення бухгалтера.

Основною метою практики було закріплення теоретичних знань, набуття практичних навичок в галузі управління конкретним підприємством.

Перед мною стояли такі завдання:

1. Ознайомитись  з кооперативом та його організаційною структурою;
2. Вивчити посадові обов’язки та права працівника;
3. Зробити аналіз моєї роботи як бухгалтера на місці проходження практики.

РОЗДІЛ 1 ЗНАЙОМСТВО ЗКООПЕРАТИВОМ

1. Організаційна структура кооперативу

Роль єдиної організаційної структури складається:

• по-перше, в оперативному керівництві господарською діяльністю кооперативу, в організації і забезпеченні ведення бухгалтерського обліку на кооперативі, дотримуючись єдиних методологічних засад, встановлених Законами України, в керівництві поточною роботою кооперативу;
• по-друге, уздійсненні експлуатації і ремонту належних йому жилих будинків та прибудинкової території за рахунок коштів Кооперативу на засадах самооплатності
• по-третє, плата за користування тепловою та електричною енергією, водопроводом і каналізацією в кооперативному жилому будинку проводиться за тарифами, встановленими для державного житлового фонду.

На теперішній час в умовах економічної нестабільності емітент не бачить перспектив розвитку організаційної структури емітента.

Головною метою емітента було збереження усіх видів діяльності, утримання фахівців, відсутність податкової заборгованості та затримки виплати заробітної плати та нарахувань у соціальні фонди.

Філій та дочірніх підприємств, представництв та інших відокремлених структурних підрозділів немає. Змін в організаційній структурі товариства у відповідності з попереднім звітним періодом не відбувалося.

У звітному періоді середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу складала 6 осіб, працівників які працюють на умовах неповного робочого дня у товаристві немає, позаштатних працівників - 2 особи, осіб, які працюють за сумісництвом у товаристві немає. Фонд оплати праці у 2018р. складав 445,60 тис.грн.

Фонд оплати праці зменшився відносно попереднього звітного періоду, оскільки зменшилась чисельність штатних працівників облікового складу. Заробітна плата нараховувалась відповідно до штатного розпису на 2018 р.