Бухгалтерский учёт выпуска и реализации готовой продукции, пути его совершенствования

Министерство образования Республики Беларусь

Учреждение образования

«Гомельский государственный технический университет имени

П.О. Сухого»

Кафедра «Экономика»

Курсовая работа

по дисциплине «Бухгалтерский учёт и аудит»

на тему: «Бухгалтерский учёт выпуска и реализации готовой продукции, пути его совершенствования

(на примере ОАО «САЛЕО – Гомель»)»

Выполнил студент группы ОП-31

Плотник А.В.

Проверил преподаватель

Пономаренко Е.П.

Гомель 2017

Оглавление

ВВЕДЕНИЕ        3

1.Теоретические основы  учёта выпуска и реализации готовой продукции в РБ        5

1.1        Экономическая сущность готовой продукции, её состав и оценка        5

1.2        Цель, задачи и нормативно-правовое регулирование учёта выпуска и реализации готовой продукции        6

1.3        Международная практика учёта выпуска и реализации готовой продукции        9

2.Исследование действующей практики учёта выпуска и реализации готовой продукции в ОАО «Салео-Гомель»        15

2.1        Анализ основных и финансовых показателей деятельности ОАО  «Салео–Гомель»        15

2.2        Документальное оформление и учёт выпуска готовой продукции        21

2.3   Организация учёта готовой продукции в местах хранения и в бухгалтерии        23

ГЛАВА 3        28

Пути совершенствования управления кадровым потоком предприятия на ОАО «Салео – Гомель»        29

3.1        Внедрение системы контроля доступа для снижения потерь рабочего                             времени        29

3.2        Планирование кадрового потока        33

3.3        Внедрения комплекса мероприятий по повышению  эффективности системы адаптации персонала        37

ЗАКЛЮЧЕНИЕ        46

Обеспечение потребности в кадрах действующего предприятия предполагается не только определение численности работников предприятия, но и ее сопоставление с имеющейся рабочей силой, оценкой текучести кадров и определении дополнительной потребности или избытка кадров.        46

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ        48

ВВЕДЕНИЕ

Кадры предприятия – это совокупность работников различных профессионально – квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и с не основной его деятельностью.

Кадры являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность. Трудовые ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли.

В настоящее время вопрос результативности управления персоналом выходит на первый план, так как необходимо по максимуму использовать человеческие ресурсы, ведь процесс трудовой деятельности персонала тесно связан с производственным процессом и его конечными результатами, социальным развитием предприятия и общества в целом.

В процессе осуществления хозяйственной деятельности любой работодатель сталкивается с вопросами организации труда, управления трудовыми отношениями и регламентации этих процессов.