Бухгалтерский учет и анализ заработной платы и отчислений во внебюджетные фонды

СОДЕРЖАНИЕ

Введение        4

1. Теоретические основы бухгалтерского учета и анализа заработной платы и отчислений во внебюджетные фонды        6

1.1 Сущность и нормативное регулирование оплаты труда в современной экономике        6

1.2 Виды, формы и системы оплаты труда        8

1.3 Организация бухгалтерского учета заработной платы        14

1.4 Принципы, сущность и функции отчислений во внебюджетных фонды        18

1.5 Нормативно-правовое регулирование расчетов с внебюджетными фондами        19

1.6 Организация учета по расчетам с внебюджетными фондами        21

1.7 Обзор современных методик анализа заработной платы и отчислений во внебюджетные фонды        23

2. Бухгалтерский учет заработной платы и отчислений во внебюджетные фонды в ночу дпо "умц профсоюзов свердловской области"        26

2.1 Характеристика деятельности организации и ее учетная политика        26

2.2 Система оплаты труда и премирования в НЧОУ ДПО "УМЦ Профсоюзов Свердловской области"        33

2.3 Бухгалтерский учет заработной платы        37

2.4 Бухгалтерский учет отчислений во внебюджетные фонды        44

2.5 Автоматизация бухгалтерского учета заработной платы и отчислений во внебюджетные фонды        46

3. Анализ заработной платы и отчислений во внебюджетные фонды в НЧОУ ДПО "УМЦ Профсоюзов Свердловской области"        50

3.1 Анализ темпов роста оплаты труда        50

3.2 Анализ влияния факторов на среднюю заработную плату        55

3.3 Анализ темпов роста производительности труда и среднегодовой заработной платы        56

3.4 Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами и эффективность их использования        58

3.5 Анализ расчетов по страховым взносам        61

3.6 Рекомендации по совершенствованию учета в организации        62

Заключение        65

Список использованных источников        67

Приложения                                                                                       75

ВВЕДЕНИЕ

Организация заработной платы является основой социально-трудовых отношений. Заработная плата является основным источником доходов работающего населения, определяющим качество их жизни и уровень благополучия.

В соответствии со статьей 129 главы 20 Трудового кодекса, заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Оплата труда и отчисления во внебюджетные фонды – это обязательные расходы необходимые для функционирования организации.

Когда работники мотивированы качественно выполнять работу, заинтересованы в результатах деятельности организации, увеличивается производительность, повышается качество продукции и оказываемых услуг.

То, что может поддерживать и подогревать интерес к работе – это заработная плата.

Достойная оплата труда, выплачиваемая вовремя, удерживает сотрудников от поиска новой более высокооплачиваемой работы. Если же выплачивается не в срок или не в полном объеме, то это поднимает напряженность у сотрудников. Если они увольняются, и нанимаются новые, то другие работники должны ознакомить их с обязанностями, тратя свое рабочее время. Новенький не сможет сразу полностью стать достойной заменой, ему нужно время на изучение внутренней специфики организации. Поэтому предприятия контролируют выплаты, также работодатели стараются сделать оплату труда объективной и соответствующей занимаемой должности.