Контрольная работа по "Теории организации"

Содержание

Оглавление

1. Что такое организация        3

2.Функции и факторы деятельности организации        6

3.Феномен самоорганизации        7

Список литературы        11

1. Что такое организация

Если ⅪⅩ век ассоциируется у нас с именами великих личностей (А.С. Пушкина, Т. Эдиисона, Б. Наполеона), то ⅩⅩ век стал веком организаций, когда за каждым значительным достижением стоял уже не один человек, мощь организаций, привлекающих, объединяющих и координирующих усилия сотен талантливых специалистов.

Каждый человек большую часть своей жизни проводит в организациях. Сначала дети воспитываются в детском саду, затем учатся в школе, в ВУЗе. Потом взрослые люди в течение 8 часов в сутки находятся на работе в той или иной организации, состоят в клубах, партиях, обращаются в государственные учреждения, совершают покупки в магазинах. Организации, с одной стороны состоят из людей, с другой, оказывают огромное влияние на людей, прививая определенные нормы поведения, стандарты восприятия.

Существуют разные трактовки термина «организация». Принято разделять 2 понятия организации. Первое понятие – организация как процесс. Второе – организация как социальная система.

Как процесс организация может рассматриваться как деятельность по упорядочению элементов определенного объекта во времени и пространстве. В этом смысле организация определяется как процесс упорядочения поведения людей для достижения поставленной цели.

То есть организация может рассматриваться как одна из функций управления (планирование, организация, мотивация. контроль).

Как социальная система организация – группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общих целей. Согласно М.Х. Мескону, Ф. Хедоури, М. Альберту признаками организации являются наличие, как минимум 2 человек, считающих себя одной группой, и наличие общей цели.

Наиболее полное определение звучит так:

Организация –это объект, представляющий собой целый комплекс взаимосвязанных элементов и обладающих следующими чертами:

1. Целенаправленность деятельности, которая заключается в создании определенных ценностей для заинтересованных сторон;
2. Социальная целостность;
3. Зависимость тот внешней среды;
4. Необходимость управления;
5. Существование упорядоченной внутренней структуры и особой культуры;
6. Осуществление определенных видов деятельности;
7. Наличие ресурсов.

Организация является сложным многомерным объектом. Исчерпывающее описание невозможно сделать какому-то одному автору. Концепции различных социологов выступают в качестве своеобразных подходов и объяснений. М.Вебера понимал термин организация как инструмент для достижения групповых целей. Модель организации – структура управляемых частей. Организационные структуры рассматриваются как орудия, специально созданные в интересах осуществления групповых намерений. Предполагается четкое распределение труда, что обеспечивает высокую квалификацию и специализацию персонала. Сотрудники должны строго соответствовать требуемым стандартам. Должности и позиции организованы в строгую иерархическую структуру власти, которая четко обозначена. Решения и действия управляются инструкцией. Инструкция обеспечивает единообразие деятельности, ее непрерывность и стабильность независимо от штатных изменений Организация включает специальный административный аппарат. Отношения сотрудников на всех уровнях безличны, эмоционально беспристрастны. На это направлена разработанная система социальных дистанций, которая обеспечивает необходимую рациональность суждений при выполнении обязанностей чувства и настроения исключаются. Должностные лица назначаются.