Трудовые права иностранных граждан и лиц без гражданства

Содержание

Введение……………………………………………………………………3

1 Регулирования труда иностранных граждан……………………….......4

1.1 Понятие иностранных граждан, лиц без гражданства………………4

1.2 Особенности правового статуса иностранных граждан в отношении трудовой деятельности на территории РФ……………………………………...6

2 Трудовые права иностранных граждан и лиц без гражданства……...10

2.1 Особенности заключения трудового договора……………………...10

2.2 Документы, предъявляемые при приеме на работу………………...11

2.3 Особенности временного перевода………………………………….12

2.4 Возможность отстранения……………………………………………13

2.5 Нюансы увольнения…………………………………………………..15

2.6 Особенности выплаты выходного пособия…………………………16

Заключение………………………………………………………………..17

Список литературы……………………………………………………….19

Введение

Актуальность темы исследования обусловлена необходимостью изучения существующих нормативно-правовых и правовых актов, регулирующих труд иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации, с целью дальнейшего их совершенствования, а также формирования комплексного теоретического подхода к определению особенностей трудоправового статуса иностранных граждан в РФ. В 90-е годы трудовая миграция стала серьезной проблемой для нашей страны. В то время практически отсутствовали специальные требования, регулирующие труд иностранных граждан.

В последние годы происходило активное формирование законодательства в сфере трудовой миграции. Наше государство достаточно динамично осуществляет процесс вхождения в международный рынок труда, что влечёт за собой появление нового участника трудовых и связанных с ними отношений - иностранного работника. В крупных городах на работу принимается все больше иностранных граждан, как высококвалифицированных специалистов, так и низкооплачиваемых рабочих. Они приезжают для работы на предприятиях с иностранными инвестициями, на учебу и в туристические поездки. Необъятные просторы России манят большое количество иностранцев.

В России постоянно или временно проживает также определенное количество лиц, не принадлежащих к гражданству Российской Федерации и не имеющих гражданства какого-либо государства (лица без гражданства).

Под конец 2014 г. законодатели сделали сюрприз работодателям и внесли изменения в Трудовой кодекс и Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 115-ФЗ). Перемены коснулись особенностей регулирования труда иностранцев и лиц без гражданства в России. Кроме этого, был принят Закон, определяющий права иностранцев на некоторые виды социального обеспечения.

В данной работе рассмотрим, что же нового появилось в трудовых отношениях с работниками названных категорий.

1 Регулирования труда иностранных граждан

1.1 Понятие иностранных граждан, лиц без гражданства

Иностранными гражданами признаются лица, не являющиеся гражданами Российской Федерации и имеющие доказательство своей принадлежности к гражданству иностранного государства. Таким образом, иностранным гражданином следует считать любое физическое лицо, которое, находясь в определенной правовой связи с российским государством, не является его гражданином и состоит в гражданстве иного государства.

Однако зачастую в литературе применяется термин «иностранец» как синоним термину «иностранный гражданин». Полагается, что иностранцами следует считать как иностранных граждан, так и лиц без гражданства. Закон РФ «О гражданстве Российской Федерации» под иностранным гражданином понимает лицо, обладающее гражданством иностранного государства и не имеющее гражданства Российской Федерации, а под лицом без гражданства - лицо, не принадлежащее к гражданству РФ и не имеющее доказательства принадлежности к гражданству другого государства.