Особенности трудоправового статуса иностранных граждан и лиц без гражданства
Автор: Юлия Давыдова • Апрель 29, 2023 • Курсовая работа • 5,521 Слов (23 Страниц) • 202 Просмотры
ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФГБОУВО «РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРАВОСУДИЯ»
КРЫМСКИЙ ФИЛИАЛ
Кафедра гражданского права
КУРСОВАЯ РАБОТА
по учебной дисциплине «Трудовое право» на тему:
«ОСОБЕННОСТИ ТРУДОПРАВОВОГО СТАТУСА ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН И ЛИЦ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА»
Выполнил (а):
Студент (ка) 3 курса 31-В группы
заочной формы обучения
Давыдова Юлия Сергеевна
Научный руководитель
Заведующий кафедрой гражданского права,
доцент (кандидат наук) кафедры гражданского права
Агашев Дмитрий Владимирович
Дата представления работы Работа защищена
«________» мая 2022 г. «….» ………… Оценка …..………………
Подпись ……………….
Симферополь, 2022
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………2
РАЗДЕЛ 1 Трудо-правовой статус иностранных граждан и лиц без гражданства работающих в Российской Федерации……………………………………...................................................6
1.1 Трудо-правовой статус иностранных граждан в России: общие положения
1.2. Особенность правового статуса иностранных граждан и лиц без гражданства
РАЗДЕЛ 2. Особенности при трудоустройстве на работу иностранцев в Российской Федерации………………………………………………………14
РАЗДЕЛ 3. Трудовая деятельность иностранных граждан и лиц без гражданства на территории РФ………………………………………………17
3.1 Виды трудовой деятельности, осуществляемые иностранными гражданами и лицами без гражданства
3.2 Усиление ответственности работодателя за привлечение иностранных граждан и лиц без гражданства к трудовой деятельности
ВЫВОДЫ ………………………………………………………………………23
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ ……………………………………………………26
Введение
правовой иностранный гражданство миграционный
Актуальность темы исследования. В настоящее время персонал любой организации является ее ядром, оказывающим влияние на успешность деятельности компании, ее рентабельность и конкурентоспособность. Персонал организации должен соответствовать тем требованиям, которые
предъявляются внешней и внутренней средой данной организации.
Обусловленные демографическими, социально-психологическими и
политико-экономическими факторами экономики и рынка труда России
требования к персоналу организаций касаются как качественных (уровня
квалификации персонала, наличия у него определенного опыта, уровня
производительности труда и т.д.), так и количественных (численности
персонала, стоимости труда персонала) характеристик персонала.
В связи с тем, что государство дает возможность организациям
привлекать для работы иностранную рабочую силу, в настоящее время в
России в некоторых отраслях бизнеса среди работодателей наблюдается
повышенный спрос на данную категорию персонала. Есть отрасли, где большую долю работников составляют иностранцы — строительство, транспорт, логистика, общепит, розничная торговля, бытовые услуги.
Чаще всего бизнес нанимает иностранных работников, чтобы сэкономить — запросы по зарплате у них обычно меньше, чем у россиян.
Однако трудоустройство иностранных граждан, являющихся категорией
персонала с особым правовым статусом, существенно отличается от трудоустройства граждан России и сопровождается различного рода проблемами. Именно поэтому процесс управления трудоустройством иностранных граждан в РФ является очень актуальным.
Весьма острой проблемой, стоящей перед нашим законодательством, является определение трудо-правового статуса иностранного гражданина, находящегося на территории нашего государства. Трудо-правовой статус иностранного лица зависит от множества факторов, к числу которых следует отнести: политическую обстановку в мире и международной политики, проводимой Российской Федерацией. Именно поэтому приоритетной задачей, стоящей перед нашим правом должна стать, выделение положений, которые были бы непоколебимыми в случае охлаждения отношений между странами, положений, которые незыблемо стояли на охране прав и свобод личности, находящейся на территории РФ и считающейся иностранным гражданином.
...