Трудовые отношения при отбывании наказания осужденными к лишению свободы

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

«ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

ИНСТИТУТ ГОСУДАРСТВА И ПРАВА

НАПРАВЛЕНИЕ «Правовое обеспечение национальной безопасности»

КАФЕДРА ТРУДОВОГО ПРАВА И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА

КУРСОВАЯ РАБОТА В ФОРМЕ ДОКЛАДА НА 69-Й ВСЕРОССИЙСКОЙ СТУДЕНЧЕСКОЙ НАУЧНОЙ КОНФЕРЕНЦИИ

ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ ПРИ ОТБЫВАНИИ НАКАЗАНИЯ ОСУЖДЕННЫМИ К ЛИШЕНИЮ СВОБОДЫ

Выполнил:

студент 3 курса

очной формы обучения                                                                    Малышев П.С.

Научный руководитель:

Доктор юридических наук; доцент                                                   Зайцева Л. В.

Тюмень 2018

Работа выполнена на кафедре трудового права и предпринимательства Института государства и права ТюмГУ

по направлению (специальности) «правовое обеспечение национальной безопасности»

по дисциплине «трудовое право»

Общественно полезный труд является одним из средств исправления осужденных (ч.1 ст.9 УИК РФ). Регулирование отношений по использованию труда осужденных осуществляется нормами уголовно-исполнительного (ч.2 ст.2 УИК РФ) и трудового законодательства. Такой труд может быть, как самостоятельным видом наказания, так и играть роль вспомогательного средства с целью исправления. Привлечение к труду основано на положениях ст.103 УИК РФ, где указано, что каждый осужденный обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Исходя из принципов трудового законодательства о свободе труда и запрещении принудительного труда, встает вопрос о правомерности такой обязанности. Однако, основываясь на положениях международных правовых актов, в частности Декларации МОТ №29 от 28 июня 1930 года «Относительно принудительного и обязательного труда» и трудового законодательства (ст.4 ТК РФ), труд осужденных не является принудительным трудом, так как работа выполняется вследствие вступившего в законную силу приговора суда и под надзором государственных органов, что является исключением из общего правила о принудительном труде.

Осужденные к лишению свободы являются категорией работников со специальным правовым статусом, что обусловлено особенностями условий применения труда. Это вызывает специальный порядок реализации норм трудового права к данному виду трудовых отношений. При применении труда осужденных, нормы трудового права используются исключительно при регулировании институтов рабочего времени и времени отдыха, охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии (ч.1 ст.104 УИК РФ), оплаты труда (ч.1 ст.105 УИК РФ), а также материальной ответственности за ущерб, причиненный при исполнении осужденными трудовых обязанностей (ч.1 ст.102 УИК РФ). Применяя отдельные нормы законодательства о труде, следует обратить внимание, что в их основе лежат цели и принципы, которые при их опосредованном применении влекут наложение новых условий на трудовую деятельность осужденных, трансформацию принципов, и влияют на само понимание трудовых правоотношений в системе исполнения уголовного наказания в виде лишения свободы.

Таким образом, принципы трудового права можно сформировать в следующие группы: группа «А» – принципы, которые остаются без изменения;

 группа «Б» – принципы, претерпевающие трансформацию;

 группа «В» – принципы, которые не применяются при регулировании данного вида трудовых отношений.

К группе «А» относятся такие принципы, как:

1)обеспечение права, осужденного (работника) на справедливые условия труда, равенство прав и возможностей, осужденных (работников);

 2)обязательность возмещения вреда, причиненного осужденному (работнику) в связи с исполнением им трудовых обязанностей;