Трудовое право граждан Российской Федерации

Введение

Актуальность темы.  Конвенция МОТ подчеркивает, что более слабозащищенная сторона трудовых взаимоотношений – работник. В следствии этого ему необходима государственная защита от произвола работодателя. Различные страны имеют различный уровень такой защиты.

Становление цивилизованных рыночных взаимоотношений в России невыполнимо без создания и функционирования системы правовой защиты интересов участников трудовых взаимоотношений.

Основная роль в регулировке социальных взаимоотношений (вдаже в области сферы труда) принадлежит праву. Конституция РФ 1993 года характеризует Российскую Федерацию как федеративное правовое государство с республиканской формой правления. Являясь базой для становления и улучшения всего росского законодательства, Конституция закрепляет широкий диапазон прав и свобод человека и гражданина.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Однако при этом интересы работодателя и нанимаемого им работника не всегда совпадают, поэтому возможно столкновение этих интересов на любой стадии существования трудовых отношений. Это, в свою очередь, приводит к возникновению конфликтов.

Целью работы является изучение трудовых прав граждан Российской Федерации.

Объектом исследования в работе выступают трудовые права граждан Российской Федерации.

Предмет исследования в работе – механизм реализации и защиты трудовых прав граждан Российской Федерации.

Для достижения цели работы необходимо решение следующих задач:

- определить понятие, сущность содержания и особенности реализации и защиты трудовых прав граждан;

- изучить историю становления и совершенствование сущности и содержания трудовых прав и интересов граждан;

- рассмотреть зарубежный опыт реализации трудовых прав граждан и его возможности в российских условиях;

- выявить порядок и особенности реализации защиты трудовых прав граждан;

- определить способы защиты трудовых прав граждан.

Практическое значение работы. Результаты исследования могут быть использованы для дальнейшего совершенствования механизма реализации трудовых прав граждан.

Глава 1. Юридическая сущность и содержание трудовых прав граждан

1. Понятие, сущность содержания и особенности реализации и защиты трудовых прав граждан

          Защита трудовых прав является одним из приоритетов правовой политики.  Трудовой кодекс, в некоторой степени решает эту проблему. После радикального обновления существующего трудового законодательства необходимо создать специальные органы по трудовым спорам, в частности, создание специализированных судов по трудовым делам. Создание независимой специализированной системы правосудия в социальной и трудовой области - одино из предполагаемых нововведений по совершенствованию механизмов правовой защиты трудовых прав. Защита трудовых прав граждан - это конституционная обязанность государства.

 Во многих случаях термин «защита» является синонимом термина «охрана», поскольку законодателем оба эти понятия используются для обозначения деятельности, которая состоит в обеспечении, соблюдении прав и свобод человека и гражданина, а также охраняемых законом интересов государства. Так, в ст. 2 и 45 Конституции РФ говорится о государственной защите прав и свобод человека и гражданина, а в ст. 82 - об охране этих прав и свобод^[1].

           Во многих случаях термин «охрана» является синонимом для "защиты", так как законодатель эти термины использует для обозначения деятельности, которая состоит в обеспечении уважения прав и свобод человека и гражданина, а также законных интересов государства. Так, в ст. 2 и 45       Конституции русский Федерации заявила о государственной защите прав и свобод человека и гражданина, и в ст.82 - Защита прав и свобод.