Понятие и виды отпусков по трудовому праву
Автор: NyurguyanaP98 • Декабрь 15, 2019 • Курсовая работа • 7,738 Слов (31 Страниц) • 566 Просмотры
Министерство образования и науки Российской Федерации
Федеральное государственное автономное образовательное учреждение
высшего образования «Северо-Восточный Федеральный университет имени М.К. Аммосова»
Финансово-экономический институт
Кафедра социологии и управления персоналом
ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ОТПУСКОВ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ
КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине: «Трудовое право»
Выполнил(а):
Попова Нюргуяна Эдуардовна,
студент(ка) гр. ПБ-УП-16
Работа сдана: «___»_________2018 г.
Научный руководитель:
Пахомов Е.А., доцент кафедры СиУП
ФЭИ СВФУ им.М.К.Аммосова, к.ю.н.
Защищена с оценкой ______________
Подпись н/руководителя ___________
«___»___________2018 г.
Якутск – 2018
СОДЕРЖАНИЕ
Введение……………………………………………………………. | 3 |
Глава 1. Общая характеристика отпусков в трудовом праве…….. | 5 |
1.1.Понятие и классификация отпусков......................................... | 5 |
1.2 Общая характеристика основного и дополнительных отпусков.. | 11 |
Глава 2. Правовые основы и практика регулирования отпусков………… | 19 |
2.1.Правовое регулирование отпусков……………………………….. | 19 |
2.2. Анализ в судебной практике о нарушениях в сфере времени и отдыха…………………………………………………………………………. | 27 |
Заключение…………………………………………….………… | 30 |
Список использованных нормативных правовых актов, учебной и специальной литературы…………..……………………........................ | 31 |
ВВЕДЕНИЕ
В Российской Федерации Конституция была принята на всенародном референдуме третьего декабря 1993 года. Согласно принятому документу, каждый трудящийся имеет гарантированное право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска, и это является основным и неотъемлемым трудовым правом человека.
Право на отпуск имеет огромное значение не только в работе, но и в жизни работника. Ведь с одной стороны, человек должен плодотворно трудиться, создавая духовные и материальные блага для общества, но с другой стороны, он должен быть способным выполнять свои непосредственные обязанности, для чего он должен соответствовать определенным критериям физического и психического состояния здоровья. Но для этого ему необходимо некоторое время для восстановления физических и духовных сил. Время отпуска и является этим необходимым элементом для восстановления сил работника.
В настоящее время ежегодные отпуска предоставляются в полном объеме не на всех предприятиях, что является нарушением норм трудового законодательства. Значительная часть предприятий является субъектами предпринимательской деятельности, а ведь ее цель - получение прибыли, в наивысшем возможном размере. Но реализация права работников на отпуск требует достаточно высоких материальных затрат от работодателей.
Таким образом, актуальность данной работы заключается в существовании очевидного противоречия между правом работников на ежегодный отпуск и основной целью любого предпринимателя, предполагающей получение максимально возможной прибыли.
...