Основания возникновения трудовых правоотношений
Автор: Яна Решетилова • Июнь 8, 2022 • Курсовая работа • 5,485 Слов (22 Страниц) • 214 Просмотры
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего образования
«Тульский государственный университет»
Институт права и управления
Кафедра гражданского и земельного права
КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине «Трудовое право»
Тема: «Основания возникновения трудовых правоотношений»
Выполнил: ___________________ гр. 760992 Решетилова Я.А.
дата, подпись
Проверил: __________________ к.ю.н., доц. каф. ГиЗП
Руденко Т.Ю.
Дата сдачи: ___________________
Оценка: ______________________
Тула 2021 г.
Оглавление
Введение 3
Глава 1. Основания возникновения трудовых правоотношений, их краткие классификации 6
1.1 Понятия трудовых правоотношений: признаки, содержание, субъекты 6
1.2 Определение, понятия, основания возникновения трудовых правоотношений, их виды 12
Глава 2. Отдельные основания возникновения трудовых правоотношений 20
2.1 Заключение трудового договора как основание возникновения трудовых правоотношений 20
2.2 Фактическое допущение к работе как основание возникновения трудовых правоотношений 24
Заключение 26
Список использованной литературы 28
Введение
Уровень развития общества во многом определяется эффективностью правового регулирования общественных отношений. Право на труд относится к основным правам человека, а состояние законодательства и реального положения дел в области реализации данного права является показателем цивилизованности общества и непосредственно воздействует на его нравственность, эффективность его экономики. Свое право на труд граждане могут реализовать в самых различных формах, тем не менее, большинство населения во всех странах мира входит в армию лиц наемного труда. Первые попытки регулирования общественных отношений в сфере наемного труда были предприняты в XIX веке, в эпоху промышленных революций. К обществу и государству того времени пришло понимание необходимости защищать лиц наемного труда от чрезмерной эксплуатации. Цель была ясна - создать минимум условий для нормального воспроизводства рабочей силы и сохранения здоровья нации. Тогда и возникли первые нормативные акты, регулирующие вопросы продолжительности рабочего времени, времени отдыха, оплаты труда, охраны труда, социального обеспечения. К сожалению, впоследствии СССР и Россия по многим параметрам отстали от мирового уровня в этой сфере, а само трудовое законодательство в условиях централизованного регулирования оказалось не в состоянии достаточно эффективно выполнять свою защитную функцию. Сегодня ситуация существенно изменилась, и это нередко приводит к другой крайности - иллюзиям, что наемный труд во многом подпадает под действие норм гражданского права с его принципом свободы договора. Однако такой подход может иметь далеко идущие последствия для огромного количества людей, поскольку в любой стране большинство работоспособных граждан работают именно в качестве наемных работников. В рыночной экономике реально трудятся люди, имеющие различный правовой статус. Наемные работники готовы выполнять ту или иную трудовую функцию, работая в нормальных условиях, получая достойную заработную плату, но при этом не беря на себя риск предпринимательской деятельности и не неся ответственности за ее результаты. Это удел собственников и иных участников предпринимательской деятельности.
...