Коллективный̆ договор: содержание, порядок заключения и ответственность сторон за нарушение

САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ
ГУМАНИТАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРОФСОЮЗОВ

ЮРИДИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ

Кафедра отраслей права

КУРСОВАЯ РАБОТА

Тема работы

Коллективный̆ договор: содержание, порядок заключения и ответственность сторон за нарушение

Выполнила студент(ка):

3 курса 1 группы

юридического факультета

Ильин Александр Игоревич

___________________________

(подпись)                

Научный руководитель:

Преподаватель, доцент кафедры отраслей права,

кандидат. технических наук

Федоров Александр Павлович

__________________________

  (подпись)                

Курсовая работа защищена

Оценка__________________

«______» _________________ 201___г.

_________________________________

(подпись)

Санкт-Петербург

2018

Оглавление

Введение        3

Глава 1. Общая характеристика коллективного договора        8

1.1.        Анализ понятий коллективного договора и его соотношения с другими видами форм российского права        8

1.2.        Правовые элементы коллективного договора        13

Глава 2. Заключение и действие коллективного договора как одного из актов социального партнерства        18

2.1.        Особенности порядка заключения коллективного договора        18

2.2.        Действие коллективного договора и ответственность сторон за его нарушение        23

Заключение        29

Список источников и литературы        31

Введение

По мере развития в трудовых отношениях частноправовых начал, участие государственных органов в социально-партнерском взаимодействии сокращается, но в тоже время происходит увеличение его роли в правовом регулировании института социального партнерства. В связи активным формированием независимых от государственных органов секторов экономки, в современном обществе значительно повышается роль локального регулирования, в пределах которого установление прав и обязанностей участников трудовой деятельности в договорной форме становится все более важным. Также в результате преобразование политической и экономической систем, расширения полномочий субъектов РФ, хозяйственных предприятий не властный приказ из центра, а договор становится оптимальной формой учета целого спектра интересов.

Практическое осуществление социального партнерства на локальном уровне осуществляется в таких формах, как коллективные переговоры по подготовке проектов и заключению коллективных договоров. В условиях российской правовой действительности, институт коллективного договора — это неотъемлемая часть регулирования социально-трудовых отношений между работником и работодателем. Это обусловлено многолетней историей заключения коллективных договоров. Все чаще и чаще отношения между работниками и работодателями облекаются в правовую форму коллективных договоров. Заключение коллективных трудовых договоров является самым эффективным способом защиты прав и обязанностей сторон трудовых правоотношений.

Актуальность темы исследования связана с важностью роли и значения коллективного договора в социально-трудовых отношениях, в условиях постоянно развивающейся экономики, а также социальной сферы жизни общества. В условиях современного мира, законодательство, регулирующее такой правовой институт, как коллективный договор, требует постоянного и непрерывного совершенствования.

Степень научной разработанности. Исследованием института коллективного договора в своих трудах занимались такие ученые, как А. В. Сутягина, О. Москалева, Н. Л Лютов, Ю. П. Орловский, А. М. Лушников, М. В. Лушникова, Н. И. Дивеева, В. Г. Юсупов, К. О. Гущина, Лебедев, Л. С. Таль и другие. Исследование коллективных договоров в России берет свое начало еще с дореволюционного периода. В начале XX века происходит рост стачечного движения, который был вызван экономическим кризисом и по сей день данная тема активно анализируется как в науке, так и на практике^[1].