Профессия. Элементы политической профессиологии

Профессия – это основной род занятий, некая трудовая деятельность. Кроме самой профессии, делается акцент и на ряд специальностей, которые можно причислить к этой сфере профессий. В свою очередь, подобные понятия, как профессии, специализации и специальности, объединяются в единую систему, то есть профессиологию.

Профессиология – это одна из социальных сфер, которая рассматривает профессию как форму общественного явления, как процесс участия человека в профессиональной деятельности.

Возникновение такого явления как профессиология обусловлено развитием трудовой деятельности человека и обретением ею профессиональных навыков.

Если говорить про политическую профессиологию, то это наука о соединение человека с профессиональной деятельностью, а в нашем случае с профессиональной политической деятельностью.

«Политическая профессиология^[1] – одна из составляющих изучения механизмов закономерностей сопряжения человека со сферой государственного управления во внутриполитическом векторе».

Политическая профессиология рассматривается как научное направление и как методология. С одной стороны, это междисциплинарная отрасль научного знания, с другой стороны, это методология для профессионального отбора кадров в сферу государственного и муниципального управления, потому что она может предоставить объективные методы диагностики профессионально-личностного потенциала, оценки эффективности персонала управления, распределение рабочих обязанностей для различных направлений внутренней политики.

Элементы политической профессиологии^[2]:

1. Квалификация – это уровень профессионализма человека, степень его профессионального мастерства. В политической профессиологии выделяется такой термин как квалификационные возможности специалиста, которые понимается как степень освоения профессиональных задач и навыков. Квалификационные возможности являются одним из главных компонентов профессионального выбора и отбора, которые используются в симметричной модели принятия кадрового решения, но о ней мы поговорим позднее.
2. Ролевые интересы. В политической профессиологии под этим понятием понимаются служебные обязанности, предъявляемые специалисту на конкретном рабочем месте. Ролевые интересы могут относиться к разным сферам: пиар, мотивирование, анализирование, администрирование и координирование.
3. Интересы к профессии^[3]. Это отношение человека к условию удовлетворения своих потребностей. При принятие кадровых решений проводится некое исследование мотивации и потребностей специалиста на замещении должности, которые должны соответствовать условиям профессиональной деятельности. Существуют различные категории этого определения

• Личные интересы – отношение человека к условиям удовлетворения своих собственных потребностей.
• Государственно-общественные интересы – суммарная категория интересов людей, которые описываются как совокупность интересов граждан, а также выступает как интегративные интересы, формируемые институтами власти.
• Государственно-корпоративные интересы – это интересы государственных деятелей, которые характеризуются стремлением сохранить и удержать власть.

Необходимо отметить, что существует некий синтез разных видов интересов, которые в совокупности в определенной иерархии проявляются в разном процентном соотношении.

• Альтруистически-административный – это смешивание государственно-общественных интересов, которые стоят на первом месте, государственно-корпоративные интересы на втором месте и личных интересов на третьем.
• Альтруистически-независимый – это ситуация, когда на первом месте стоят личные интересы, на втором - государственно-общественные интересы, а на третьем месте – государственно-корпоративные интересы, которые характеризуется стремлением служить обществу.
• Эгоистически-независимый – ситуация, когда на первом месте стоят личные интересы, на втором – государственно-корпоративные интересы и на третьем – государственно-общественные интересы, которые характеризуются наличием эгоистических наклонностей с влиянием государственного аппарата.
• Административно-альтруистический - ситуация, когда на первом месте стоят корпоративные интересы, на втором – общественные интересы и на третьем – личные интересы, которые описывают стремление к службе в государственном аппарате.
• Административно-зависимый – ситуация, при которой на первом месте стоят опять же корпоративные интересы, на втором – личные интересы и на третьем уже стоят общественные интересы, которые описывают подчиненность своих интересов государственным интересам.
• Либерально-независимые – ситуация, где сначала стоят личные и государственно-общественные интересы, а на втором – корпоративные интересы, где идет описание личности в стремлении достичь свободы личности.
• Корпоративно-эгоистический – положение, где сначала стоят личные и корпоративные интересы, а потом уже общественные интересы, которые описывают способность одновременно удовлетворить государственные и собственные интересы.
• Альтруистически-зависимый – ситуация, в которой сначала идут общественные интересы, а далее корпоративные и личные интересы, которые характеризуют стремлением к улучшению общества.
• Эгоистически-конформистский – положение, при котором сначала идут личные интересы, а затем корпоративные и общественные интересы, которые характеризуются стремлением к саморазвитию.

1. Характер. Он является одной из важных составляющих в принятии кадрового решения. По внешности человека можно определить его характерологические особенности, а в дальнейшем его успешность в той или иной деятельности.
2. Интеллект. Данный элемент включает в себя интеллектуальные возможности специалиста, которые рассматриваются как объем обрабатываемой информации и качество этой информации. Существует три подхода к определению интеллектуальных возможностей: во-первых, это врожденная предрасположенность к освоению той или иной деятельности; во-вторых, это компенсация врожденных способностей освоенными навыками; и в-третьих, это наличие связи между интеллектуальными возможностями и всей личностной структуры человека.
3. Имидж – это совокупность определенных качеств, которые люди ассоциируют с определенной индивидуальностью: сама личностная характеристика человека, социальная составляющая.
4. Мотивы власти^[4]. Под мотивом подразумевается единство интересов и ситуаций, а под мотивом власти – потребность, которая побуждает человека к действиям ради реализации своих интересов. Далее немного расскажу про классификацию мотивов.

• Инструментальный мотив. Здесь человек считает себя удовлетворенным, если в его руках сосредоточена власть.
• Мотив самореализации – выражается в том, властная деятельность человека дает ему возможность реализовать весь свой потенциал. 
• Компенсаторный мотив – выражается в потребности власти, которая является для человека средством компенсации чувства неполноценности.
• Мотив самоутверждения по принципу превосходства. Человек хочет захватить и удержать в своих руках власть для ради самого факта, что он может оказывать на кого-то влияние и давление.
• Мотив самоутверждения по принципу ощущения своей полезности. Человек пытается достичь власти во благо всему обществу, чтобы помогать ему.
• Мотив ответственности (мотив футурологической тревоги) – характеризуется в том, что человек переживает о будущем и из-за этого у него возникает опережающее переживание.

[1] Клемешов, М.Д. Политическая профессиология как методология рекрутинга политической элиты России / М.Д. Клемешов // Внутренняя политика: проблемы и технологии управления. – 2019. – С. 178-187.

[2] Пызин, В.А. Профессиональный выбор и отбор персонала управления. Политическая профессиология / В.А. Пызин. – Тверь : Алексей Ушаков, 2008. – 23-173 с.

[3] Макаров, А. В. Интересы студентов направления "Государственное и муниципальное управление" в условиях их подготовки к профессиональной деятельности / А. В. Макаров, И. В. Комар. — Текст : непосредственный // Внутренняя политика: проблемы и технологии управления. — Москва : Научная библиотека, 2019. — С. 31-43.

[4] Макаров, А. В. Мотивы власти будущих политических лидеров / А. В. Макаров, И. В. Комар. — Текст : непосредственный // Политическое лидерство. — Москва : Научная библиотека, 2021. — С. 90-107.