Генезис медиации и источники ее правового развития в зарубежном и национальном праве

Генезис медиации и источники ее правового развития в зарубежном и национальном праве

Для эффективного внедрения нового института в правовую практику государствам нужно тщательно ознакомиться с историческими особенностями развития данного института. Именно подробное изучение генезиса появления и становления процедуры медиации дает возможность не совершать ошибок, которые были допущены при попытках внедрения медиации ранее и другими государствами. Это поможет выбрать оптимальный и наиболее подходящий способ внедрения института медиации для успешного и практического использования ее в Республике Беларусь.

Обращаясь к истории, можно увидеть, как эволюционировала процедура медиации. Примером данного факта может служить деятельность жрецов, вождей и иных важных властных субъектов того времени. Некоторые ученые приравнивают их деятельность к медиативной. Успех жрецов и вождей того времени заключался в том, что они имели весомый авторитет и полномочия, благодаря которым представлялась возможность решить конфликт [8, с. 66-78].

Однако их деятельность все-таки имела существенные отличия от современной процедуры медиации. В первую очередь данное различие заключается в отсутствии основополагающих принципов процедуры медиации.

По мнению Аллахвердовой О. В, основным отличием подобной деятельности от деятельности современного медиатора, помимо остальных, является императивное склонение сторон к примирению без глубокого изучения реальных интересов и мотивов сторон и единоличного вынесения решения со стороны посредника [1, с. 31- 49].

Принудительный характер урегулирования споров, возможно, был эффективен лишь в то время и мог разрешить конфликт лишь на короткий период, чтобы прекратить насилие и кровопролития между сторонами. На сегодняшний день, одним из важных достижений в области медиации является нацеленность ее на выстраивание отношений на длительный период и работа над реальными интересами сторон, а не с их официальными позициями, что очень важно для сохранения партнерских отношений в международной коммерческой медиации.

Так сложилось исторически, что такой принцип как конфиденциальность не применялся в то время.  В настоящее время принцип конфиденциальности является основополагающим, чем и отличает процедуру медиации от судебного разбирательства.

На сегодняшний день процедура медиации является наиболее прогрессивным способ разрешения конфликтов. Для понимания процедуры медиации в системе методов разрешения конфликтов можно схематически составить хронологическую структуру генезиса данных методов. Наиболее оптимальная база для конструирования структуры генезиса социальных институтов разрешения конфликтов, по мнению Чхартишвили Д. А., является теория общественно-экономической формации К. Маркса [6]. Генезис социальных институтов разрешения конфликтов:

 – первобытно - общинная формация – грубая физическая сила. Прав тот индивид, который обладает большей физической силой;

 – рабовладельческая формация. Судебная власть находилась в руках рабовладельцев и представителей власти;

 – феодальная формация. Судебная власть находилась в руках феодалов и представителей власти;

 – капиталистическая формация. В настоящий момент наиболее распространенным является судебный метод разрешения конфликтов;

 – дальнейшее развитие международной судопроизводственной практики показало состоятельность примирительных процедур, которые в ряде отраслей могут оказывать ощутимую помощь судебной системе в разрешении конфликтов.

Таким образом можно сделать вывод, что именно методы разрешения конфликтов в различные временные периоды развития человеческого общества характеризуют уровень развития общества в целом. Разрешение конфликтов с помощью насилия на ранних этапах демонстрировало низкое развитие культуры быта и развития институтов регулирования общественных отношений.

Говоря о генезисе современной медиации, стоит упомянуть историю развития процедуры медиации в США. Институт медиации в современном виде возник в середине ХХ в. Это было обусловлено тем, что в американской экономике возникла новая форма конфликтов - борьба между образовавшимися профсоюзами и работодателями за условия труда и размер заработной платы. Тогда власти США нашли выход и стали использовать Министерство труда в качестве нейтрального посредника. Ещё один важный этап в развитии медиации- т. е. когда медиация превратилась в самостоятельную процедуру - это период с середины 70-х гг. ХХ в. В 1981 г. У. Ури и Р. Фишер, профессоры Гарвардской школы права, провели исследование, по результатам которого сформулировали выводы о том, что в большинстве конфликтов стороны озвучивают официальные позиции, которые прямо противоположны друг другу и чаще всего расходятся с их реальными интересами. Они подчеркнули, что для благоприятного исхода конфликта важно выявить интересы каждой стороны [5, с. 37].