Понятие и установление инвалидности

Содержание

Введение…………………………………………………………………………….4

Глава 1. Общая характеристика понятия «инвалид»…………………………….6

1.1 Понятие «инвалид», основания определения групп инвалидности………………………………………………………………………...61.2 Порядок социальной защиты инвалидов…………………………….......................................................................10

Глава 2. Порядок установления инвалидности в Российской Федерации..................................................................................................................13

2.2. Порядок направления, проведения медико-социальной экспертизы гражданина………………………………………………………………………….15

Глава 3.  Процедура трудоустройства инвалидов в Российской Федерации…………..................................................................................................22

3.1.  Создание инвалидам специальных условий труда…………………….........22

3.2.  Профессиональная  реабилитация инвалидов………………………………26

Заключение………………………………………………………………….............30

Список используемой литературы………………………………………………………………………….32

Приложение………………………………………………………………………....35

Введение

В этой работе мы исследуем тему «Понятие и установление инвалидности», раскроем проблемы с трудоустройством лиц с ограниченными возможностями. Изучение правового положения лиц с инвалидностью в настоящее время представляется весьма актуальным, поскольку обусловлено рядом существенных проблем, связанных с трудоустройством, общественным положением, а так же установлением такого понятия как инвалидность.   Инвалид – гражданин, у которого возможности его личной жизнедеятельности в обществе ограничены из-за его физических, умственных, сенсорных или психических отклонений.

В настоящее время уделяется особое внимание  к лицам с ограниченными возможностями, и является одним из приоритетных направлений социальной политики нашего государства.

Актуальность работы определяется наличием в социальной структуре общества значительного количества лиц, имеющих признаки ограничения полноценной жизнедеятельности. Таким образом, по данным Росстата, на 1 января 2018 года в России зарегистрировано 12,1 миллионов человек всех групп инвалидности (8,2% населения Российской Федерации). Согласно Федеральной службе государственной статистики  РФ, за последние 2 года количество людей с инвалидность снизилось с 12,7  млн (2016 год)  до 12,1 млн (2018 год).^[1]

В любом случае, это свидетельствует о серьезности  проблемы инвалидности, и определяет необходимость принятия решения на законодательном уровне, создания комплекса мер по созданию плана социальной защиты инвалидов, обеспечивающее реабилитацию лиц с ограниченными возможностями в обычное русло жизнедеятельности. Одной из проблем лиц с ограниченными возможностями является трудоустройство.

Инвалиды испытывают ряд трудностей в трудоустройстве по причине того, что часто работодатели под разными предлогами их не трудоустраивают, ограничивают в правах. Инвалиды испытывают определенные трудности в поиске работы по причине ограниченности своих возможностей и в связи с этим нуждаются в поддержке со стороны государства. Несмотря на наличие рабочих мест , не все трудоспособные инвалиды находят рабочее место. Работодатели так же часто отказываются принимать на работу инвалидов: в связи с лишними затратами. Для трудоспособных инвалидов важна занятость, таким образом были приняты законы и подзаконные акты, призванные отстаивать права лиц с ограниченными возможностями в сфере занятости. В соответствии со статьей 20 Федерального Закона «О социальной защите инвалидов в РФ» инвалидам предоставляются гарантии трудовой занятости федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов  РФ путём проведения специальных мероприятий, способствующих повышению их конкурентоспособности на рынке труда ( Приложение а). Работодатели в соответствии с установленной нормой обязаны создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов.