Особенности администрирования в Шаховском управлении социальной защиты населения

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Российский государственный социальный университет»

Факультет социальной работы

Кафедра социальной работы

ДОКЛАД

по дисциплине: «Администрирование в социальной работе»

на тему: «Особенности администрирования в Шаховском управлении социальной защиты населения»

Выполнила:

студентка 3 курса

заочного отделения

Арнаут А.Е.

Проверила:

кандидат соц.наук.,

 доцент,  заведующая кафедрой

социальных технологий

Шимановская

Янина Васильевна

Москва, 2018г.

Администрирование в социальном учреждении – особый вид профессиональной деятельности, который сводится не только к достижению целей, организации, но и является средством поддержания целостности любой сложной социальной системы, её оптимального функционирования и развития.

Такая деятельность необходима для повышения эффективности функционирования системы социальной защиты населения и, как следствие, роста благосостояния населения, обеспечения нормальных условий жизни различных групп и категорий клиентов социальной службы.

Рассмотрю на примере Шаховского управления социальной защиты населения.

На сегодняшний день перед Шаховским управлением социальной защиты населения стоит много задач, но самое главное, это продуктивное, добросовестное исполнение своих обязанностей.

В теории управления администрирование понимается как:

1. деятельность по управлению, руководству участком работы посредством административных методов управления;

2. метод управления, где главными рычагами являются распоряжения, приказы руководителей, а также инструкции, решения, указы руководителей или коллективных органов (советов, коллегий).

В лице начальника Шаховского управления социальной защиты населения выступает руководитель управления, который использует различные рычаги управления, воздействия. Основная цель начальника управления состоит в использовании кадрового потенциала сотрудников с максимальной эффективностью. Элементами системы управления являются принципы. Под принципами понимают: обеспечение условий для профессионального и должностного роста; преемственность персонала; сочетания доверия к кадрам с проверкой исполнения; четкое определение прав, обязанностей и ответственности каждого сотрудника; подбор кадров.

Деятельность начальника Шаховского управления социальной защиты населения строится на:

1. Единоначалии, обеспечивает единство точки зрения, действия;

2. Вознаграждении, метод стимулирования труда;

3. Дисциплине;

4. Инициативе, предоставление возможности сотрудникам проявлять личную инициативу;

5. Порядке, всем должно быть своё место, каждый должен быть на своём месте;

6.Справедливости, ответственности и преданности персонала, что обеспечивается уважительным и справедливым отношением начальника к подчинённым;