Essays.club - Получите бесплатные рефераты, курсовые работы и научные статьи
Поиск

Виды поощрений и ответственность государственных служащих

Автор:   •  Февраль 27, 2018  •  Курсовая работа  •  6,268 Слов (26 Страниц)  •  467 Просмотры

Страница 1 из 26

АКАДЕМИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

Институт управленческих кадров

Факультет управления

Кафедра _______________________________

Специальность «Государственное управление и право»

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине «Административное право и процесс»

на тему: «Виды поощрений и ответственность государственных служащих»

Студент 1 курса, ГУП з/в-3

_____________

Подписываетес сами

_________________

Здесь печатаете инициалы и фамилию

Руководитель

ст. преподаватель

_____________

_______________

Минск  2016


ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………3

ГЛАВА  1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СУЩЕСТВОВАНИЯ  ИНСТИТУТА ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ. ПРАВОВОЕ ЗАКРЕПЛЕНИЕ ПООЩРЕНИЯ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ………………………………………….5

1.2. Правовой статус государственного служащего……………………..5

1.2. Ответственность по  административному праву…………………….7

1.3. Законодательное регулирование поощрения и ответственности государственных служащих…………………………………………………….10

ГЛАВА 2 СТИМУЛЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ……………………………………………………………………12

2.1. Поощрение государственных служащих и его виды………………12

2.2. Виды и основания наступления ответственности государственных служащих…………………………………………………………………………16

ГЛАВА 3 ОСНОВНЫЕ ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА В ОБЛАСТИ ПООЩРЕНИЯ И ОТВЕТСВЕННОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ………………24

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………...27

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………..29


ВВЕДЕНИЕ

Государственная служба, как правовой и социальный институт, является неотъемлемой, составной частью государственности и определяется обычно как профессиональная деятельность по обеспечению целей и функций государства в интересах общества.

Актуальность исследования заключается в том, что быстро меняющиеся социально-экономические условия современного мира ставят перед органами государственного управления Республики Беларусь новые цели и задачи, несопоставимые но своим масштабам, сложности, комплексности с задачами государства в XX в. Для того чтобы дать достойный ответ на этот «вызов», субъекты государственного управления вынуждены не только пересматривать привычные, традиционные методы управления, но и постоянно повышать эффективность своей деятельности. В этой связи внедрение новых технологий работы с кадрами, направленных на повышение эффективности деятельности государственных служащих, и в частности меры стимулирования, приобретает огромное значение и должно стать одним из основных направлений модернизации системы государственной службы в ближайшее время.

Цель написания курсовой работы состоит в том, чтобы на основе анализа учебной, научной, нормативной литературы, изучить основания и порядок  поощрения и привлечения к ответственности государственных служащих.

В ходе исследования последовательно решались следующие задачи:

1. Определить правовой статус государственного служащего;

2. Изучить определение и правовое закрепление понятия административной ответственности;

3. Проанализировать  нормативно-правовые акты в сфере регулирования правоотношений по вопросам поощрения и привлечения к ответственности государственных служащих.

...

Скачать:   txt (104.4 Kb)   pdf (334.1 Kb)   docx (244.1 Kb)  
Продолжить читать еще 25 страниц(ы) »
Доступно только на Essays.club