Етика у корпоративній культурі

Виконав: Іваненко Іван Володимирович, група ІПЗм-11

Есе на тему:

“Етика у корпоративній культурі”

Етика в корпоративній культурі – це не догма, а керівництво до дії. На сьогоднішній день, в Україні не тільки говорять про необхідність та важливість корпоративної етики, але й ухвалюють кодекси корпоративної етики – такий документ, який регламентує діяльність співробітників організації та задає ключові етичні норми. Однак етика не є догмою, тобто «положенням, твердженням, що не допускає заперечень», насправді ж корпоративні кодекси етики більшою мірою нагадують зведення правил, що застерігають кару за порушення останніх. І все-таки, для чого створюються та приймаються корпоративні етичні кодекси?

Будь-яка корпоративна культура містить певні етичні цінності, норми, встановлює принципи, що регулюють поведінку та відносини членів організації. Вивчаючи корпоративну культуру, я запропонував би наступне визначення етики – «це система моральних принципів і цінностей, які керують поведінкою людини чи групи людей і визначають позитивні і негативні оцінки їхніх думок і дій». При цьому дана система є частиною духовної культури організації.

Дослідники виділяють кілька підходів, які дають можливість оцінити будь-яке рішення чи поведінку:

1. Утилітаристський підхід - етична концепція, згідно з якою моральна поведінка приносить найбільшу користь найбільшій кількості людей.
2. Індивідуалістський підхід – етична концепція, яка стверджує, що дії є етичними, якщо вони забезпечують найкраще задоволення інтересів індивіда.
3. Морально-правовий підхід - стверджує, що людина спочатку наділена фундаментальними правами і свободами, які не можуть бути порушені та обмежені рішеннями інших людей.
4. Концепція справедливості – етичний підхід, який стверджує, що етично коректне рішення має ґрунтуватися на принципах рівності, чесності та неупередженості.

Навіщо ж цей огляд? У членів організацій дуже часто виникають труднощі, пов'язані з етичною дилемою. Така проблема виникає коли «жодне із рішень не є бездоганним з моральної точки зору, у такому разі наявність та виконання етичних норм і правил дозволяє приймати рішення, що відповідає цінностям організації». Таким чином, проаналізувавши прийняті рішення співробітників компанії або їхню поведінку, можна говорити про всю організацію в цілому.

Корпоративна етика – це система моральних принципів, норм моральної поведінки, які надають регулюючий вплив на відносини всередині однієї організації та на взаємодію з іншими організаціями. При цьому суб'єктами корпоративної етики є: власники, керівники та працівники організації. Навіщо потрібна корпоративна етика? Головна мета – «регулювання взаємин представників різних професій, об'єднаних спільністю трудового колективу, що працюють в одній організації». Важливо розуміти, що корпоративну етику необхідно розглядати як ціле, що складається з двох частин: моральні та етичні цінності організації, її пріоритети у розвитку та норми, правила поведінки працівників організації у формальних та неформальних ситуаціях.

Корпоративна етика ґрунтується на певних засадах. По-перше, чітке формулювання правил ефективної роботи кожного співробітника. Людина має відчувати себе не лише частиною «величезної машини», а й повноцінним членом колективу. Так само корпоративна етика формулює та озвучує колективні принципи поведінки: від створення та підтримки ділового іміджу до конфіденційності отриманої інформації. Понад те, корпоративна етика включає принципи службових відносин – ввічливість, коректність, толерантність тощо. Правила встановлюються і для самої організації: як правильно та грамотно побудувати відносини з партнерами та з клієнтами, забезпечення комфортних умов для співробітників та виконання всіх договірних зобов'язань.