Семейный бизнес в Японии

Семейный бизнес в Японии

В наше время компании примерно существуют 40-50 лет. И со временем это величина понижается. Интересен тот факт, что сейчас в мире работают 967 компаний основанные до 1700 г., удивительно то, что 517 из них находятся в Японии.[pic 1][pic 2]

В книгу рекордов Гинесса занесено, что в Японии действуют 8 из 10 самых старых компаний в мире. Например, Nishiyama Onsen Keiunkan (с 705 года) – гостиница, Tanaka Iga (885 г.) – компания религиозных товаров и другие.

Объясняется это тем, что в Японии очень популярен семейный бизнес. Чаще всего, наследником становится первенец мальчик, либо просто самый старший из братьев. Если же в семье не рождался наследника, то тогда компания передавалась зятю. В старые временя искали подходящего кандидата на наследование и устраивался «брак по расчету».  И только в 21 веке такие методы потихоньку искореняются. В наше время, если наследник не подходит на руководство компанией или он, к несчастью, погиб, то нужного кандидата усыновляют.  Более 90% усыновленных в Японии – мужчины старше 25 лет. Таким образом, естественная конкуренция между сыновьями повышается, тем самым повышается и мотивация. Экономика Японии предусматривает, что мужчины должны быть трудоголиками. Они очень много работают, больше нормы, каждое утро возвращаются на работу и продолжают работать на пользу своей фирмы. Иначе их просто не поймут. А так, они уверены, что семья всегда будет обеспечена всем необходимым. Женщина – гораздо чаще бывает дома и одна воспитывает детей.

Владельцы семейных бизнесов часто выбирают в приемные сыновья перспективных молодых людей. Например, в известную автомобильную компанию Suzuki, четвертый раз подряд руководство перешло к приемному наследнику. Так сейчас генеральный директор Осаму Судзуки.

Утверждается, что бизнес-усыновления в Японии являются мотивацией и компании управляются более эффективно.

Плотник Сигемицу Конго основал компанию, возраст, который на сегодняшний день превышает 14 столетий. Kongo Gumi специализировались на возведении религиозных сооружений, эта специализация сохранена и в наши дни. За 1428 лет компанией руководили 40 президентов. У всех была фамилия Конго, но не все были урожденными Конго. Когда в роду переводятся сыновья, то фирму должен возглавлять один из зятьёв. Обязательное условие - взять фамилию основателя бизнеса. Отличие данной компании в том, что бизнес не переходит по наследству к старшему сыну, а президентом становится достойнейший