Рынок труда и молодежь
Автор: Татьяна Ястребова • Март 27, 2025 • Контрольная работа • 3,755 Слов (16 Страниц) • 169 Просмотры
Частное учреждение профессиональная образовательная организация
«Гуманитарный колледж»
Контрольная работа
по дисциплине «Обществознание»
Рынок труда и молодежь
Выполнила:.
Фамилия И.О.
Направление подготовки:
Дошкольное образование
Форма обучения: заочная
Оценка:
__________________________
__________________________
Подпись Фамилия И.О.
“_____” ____________________20______г.
ОМСК 2025г.
Содержание
Введение………………..…………….…………………………………………… | 3 |
1.Особенности молодежи на рынке труда……………………………….…….... | 4 |
2.Проблемы молодежи на рынке труда………………………...……………….. | 6 |
3. Факторы, влияющие на положение молодежи на рынке труда……………... | |
Заключение………………………………………………………………………... | 11 |
Список использованных источников……………………………………………. | 12 |
Введение
Рынок труда является сложной и динамичной системой, определяющей взаимодействие между работодателями и соискателями работы. В современном мире, характеризующемся быстрыми технологическими изменениями, глобализацией и демографическими сдвигами, рынок труда претерпевает значительные трансформации. Особое внимание в этом контексте заслуживает молодежь, как наиболее уязвимая и в то же время перспективная группа населения. Данная работа посвящена анализу взаимосвязи между рынком труда и молодежью, рассмотрению проблем, с которыми сталкиваются молодые люди при выходе на рынок труда, а также поиску путей решения этих проблем.
- Особенности молодежи на рынке труда
Регулирование занятости и решение проблем безработицы осуществляется, прежде всего, на рынке труда. Под рынком труда понимается система, включающая в себя комплекс социально-трудовых отношений по поводу условий найма, использования и обмена рабочей силы на жизненные средства; механизм спроса и предложения, который функционирует на основе информации, поступающей в виде изменений цены труда (заработной платы).
Рынок труда молодёжи является особым социально-демографическим сегментом российской экономики, подчиняющимся собственным закономерностям, которые необходимо учитывать в политике занятости. Молодые люди характеризуются неустойчивостью жизненных установок, отсутствием производственного стажа и опыта работы и, как следствие, относительно низким профессиональным статусом. Из-за перенасыщенности рынка труда более конкурентоспособными категориями населения молодёжь является достаточно выраженной группой риска. В то же время, в отличие от других социально уязвимых групп (инвалидов, женщин), молодёжь является наиболее перспективной категорией рабочей силы. Ещё полностью не сформировавшись как субъект трудовой деятельности, она наиболее восприимчива ко всем изменениям, имеет способность к постоянной смене трудовых функций, огромные возможности профессионального роста, наиболее продолжительный период предстоящей трудовой деятельности
...