Essays.club - Получите бесплатные рефераты, курсовые работы и научные статьи
Поиск

Контрольная работа по "Общей социологии"

Автор:   •  Май 11, 2022  •  Контрольная работа  •  5,390 Слов (22 Страниц)  •  10 Просмотры

Страница 1 из 22

Аттестация «Общая социология»

Вопрос 1. Сущность функциональной природы социальной стратификации (Дэвис и Мур)

Стратификация – иерархическое расположение индивидов и групп в социальном пространстве.

В основе – социальное неравенство (система дифференциации, при которой разные слои имеют неравные возможности)

Функциональный подход предполагает, что общество имеет определенные базовые потребности (функциональные предпосылки), которые должны своевременно удовлетворяться, рассматривает социальную стратификацию с точки зрения того, как она помогает удовлетворить потребности. Порядок и стабильность необходимы для функционирование социальных систем

ФУНКЦИОНАЛЬНАЯ НЕОБХОДИОСТЬ СТРАТИФИКАЦИИ

Потребность определения места индивидов и стимулирования их внутри социальной структуры.

(Общество должно как-то побудить членов выполнять обязанности и определить их положения)

Два уровня стимулирования:

1) внушать членам занимать определенное положение

2) занявшим положение выполнять связанные с ним обязанности

Если бы все обязанности были одинаково приятны и важны, то на положение было бы все равно.

ДЛЯ ТЕХ, КТО ВЫПОЛНЯЕТ СЛОЖНЫЕ ЗАДАЧИ ОБ-ВО ДОЛЖНО:

располагать вознаграждениями (деньги, статус, привилегии)

(предметы комфорта, средства удовлетворения склонностей и развлечения, средства для укрепления чсв и самовыражения)

Распределять вознаграждения в зависимости от положений

ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ И РАСПРЕДЕЛЕНИЕ - ИСТОЧНИК СТРАТИФИКАЦИИ

Если права и преимущества, которыми располагают разные положения - неравны —> об-во стратифицируется (об-во должно дифференцировать своих членов для их уважения и престижа)

ДВЕ ДЕТЕРМИНАНТЫ РАНГА ПОЛОЖЕНИЯ

Лучшее получают те - кто:

Имеют наибольшее значение для общества/выполняют важные функции (относительный фактор)

Чьи занятия требуют больше таланта и обучения (врачи пилоты и тд) (положение зависит от дефицита профессий

РАЗНАЯ ДЕФИЦИТНОСТЬ КАДРОВ

Приобретение квалификации: обучение или талант (обычно вместе)

Может быть:

мало талантов

Много талантов, но обучение слишком тяжелое и нет квалификации

Много талантов и обучение не сложно

Мало талантов и сложное обучение -> большая зп и престиж выше по социальной шкале

стратификационная система рассматривается как продукт конкретных условий, воздействующих на детерминанты неравного вознаграждения, то, чем объясняется функциональное значение, то, чем объясняется недостаток кадров

Различия в стратификационных системах:

степень специализации (специализированное, неспециализированное)

Основа, на которой происходит функциональное выделение (Семейное, авторитарное, теократическое, светское, капиталистическое)

Величина социальной дистанции (эгалитарное, неэгалитарное)

Возможности (Мобильное, немобильное)

Степень солидарности страт (классово организованное, классово неорганизованное)

СТРУКТУРА КОНКРЕТНОЙ СИСТЕМЫ ЗАВИСИТ ОТ:

внешних условий

Ее состояния в зависимости от различий (выше)

Внешние влияющие факторы:

Степень культурного развития (рост специализации и мобильности);

Положение среди других обществ (диффузия или конфликты);

Размеры обществ.

ГЛАВНЫЕ СОЦИАЛЬНЫЕ ФУНКЦИИ И СТРАТИФИКАЦИЯ

1) Религия

...

Скачать:   txt (81.2 Kb)   pdf (127 Kb)   docx (36.4 Kb)  
Продолжить читать еще 21 страниц(ы) »
Доступно только на Essays.club