Контрольная работа по «Введение в профессию»
Автор: qwerty5982892 • Ноябрь 18, 2019 • Контрольная работа • 1,494 Слов (6 Страниц) • 432 Просмотры
Контрольная работа по дисциплине «Введение в профессию» [pic 2]
- Заполните таблицу:
Сферы научно-психологических знаний | Краткая характеристика |
Академическая психология | Академическая психология, включает в себя фундаментальную науку. Направлена на теоретические аспекты,использует различные методы познания и исследования, утверждённые научными экспертными организациями. Эта психология публикуется в специализированных журналах, ссылаясь на авторитетные источники. |
Прикладная психология | Это применение разработок фундаментальной психологии на практике в смежных психологических областях. Например : ( фундаментальная — общая психология; прикладная — психология труда) |
Практическая психология | Заключается в оказании психологической помощи конкретным людям или группе людей и направлена на решение проблем клиентов. |
- Сформулируйте и занесите в таблицу основные отличия психолога - профессионала и психолога - любителя:
Критерии | Психолог - профессионал | Психолог - любитель |
База знаний | Теоретическая и практическая база, систематизированны представления о психике. | Выборочное изучение материала, отсутствие массива психологических знаний. |
Методы познания | Наблюдение, размышление и методы научного познания- эксперимент. | Это наблюдение и размышление, без эксперимента. Уровень житейской психологии. |
Средства решения поставленных задач | Системный подход. Есть цель, задачи, ожидаемые результаты. Анализ всех процессов. | Непоследовательный подход, отсутствует чёткая структура решения задач. |
Ответственность | Следует этическому кодексу психолога ( в частности принцип ответственности). Психолог не принимает на себя ответственность за решения клиентов. Подводя их к самостоятельному выбору. | Может не следовать этическому кодексу психолога. Берет на себя ответственность, подсказывая «верное» решение. |
Сотрудничество | Заключение « консультативного контракта» Согласование. времени и стоимости, места консультирования, обозначение этапов сотрудничества и пр. договоренности. | Могут отсутствовать договоренности. |
Образование | Наличие диплома об образовании (психологическое), сертификаты и пр.; наличие определенного объема знаний, опыт работы под руководством супервизора. | Отсутствие профильного образования. Могут быть только курсы. Отсутствие опыта под руководством супервизора. |
Нормативная база | Для контроля и координации деятельности действуют профессиональные сообщества ( например в России РПО и др.), в которые могут вступать психологи. | Могут не опираться на нормативную базу и действовать на своё усмотрение. |
Стремление к развитию | Непрерывное развитие в процессе трудовой деятельности, посещение специализированных мероприятий, обмен опыта с коллегами, общение с супервизором и др. Получение новых актуальных знаний. | Может не обновляться база полученных знаний. Или обновляться используя некорректные материалы. |
Выбор методов работы | Метод работы зависит от запроса клиента, от задач которые необходимо решить. Так же и от квалификации и предпочтения психолога. Могут использоваться несколько методов. | Используется метод, который может быть неэффективен для решения задач клиента и в силу отсутствия достаточных знаний психолога, другой метод не может быть применен. |
3. Опишите по следующим критериям внешний и внутренний образ человека, специалиста, который, по вашему мнению, сможет успешно работать психологом:
...