История становления самоменеджмента

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

кафедра организации, экономики и истории фармации ФОО

Дисциплина по выбору

САМОМЕНЕДЖМЕНТ

Тема № 27

ИСТОРИЯ СТАНОВЛЕНИЯ САМОМЕНЕДЖМЕНТА

Выполнила: студентка гр. 22

33.05.01 Фармация

Проверил:

Оценка ____________

 2021

Содержание

Стр.

Введение……………………………………………………………………..  3

Основная часть………………………………………………………………  4

Выводы……………………………………………………………………....  10

Список литературы………………………………………………………….  11

Введение

Актуальность темы: сложные процессы глобализации, бурный рост телекоммуникаций и информационных технологий ведут к формированию нового общества, опирающегося в первую очередь на информацию и знания. Время открывает обществу новые перспективы, и в это время человеку необходимо не потерять, а изучить себя и свои возможности.

Цель: изучить историю становления самоменеджмента.  

Значимость работы: знание прошлого помогает лучше понять настоящее и даже предвидеть будущее. Нетрудно увидеть, что многое в жизни человечества с момента его появления на Земле остается неизменным. Люди всегда стремились улучшить свою жизнь и жизнь своих детей, а для этого всегда должны были трудиться, используя ресурсы природы. Они взаимодействовали друг с другом, объединяясь в различные общности. Между этими общностями (социальными, группами племенами, государствами, народами) нередко происходили разногласия и одновременно существовали сотрудничество и взаимовыгодные связи. С древнейших времен человек пытался понять свое место в мире.

Основная часть

Самоменеджмент, согласно П. Г. Перервавой, — это целенаправленное и последовательное использование эффективных методов работы в повседневной жизни, с оптимальным использованием своих возможностей для достижения своих же целей. Самоменеджмент позволяет эффективно пройти все этапы успешного пути к цели, а именно:

• решить, чего хочешь достичь;
• создать собственное представление успеха;
• верить, что успех придет;
• сконцентрироваться на целях, ведущих к успеху;
• не падать духом при поражениях. [1]

Впервые термин «самоменеджмент» был предложен немецким профессором Лотаром Зайвертом. По его мнению, самоменеджмент – это «целенаправленное и последовательное использование испытанных методов работы в повседневной практике для оптимального использования своего времени». Главная цель самоменеджмента, по мнению автора, максимально использовать собственные возможности, осознанно управлять направлением своей жизни и преодолевать внешние обстоятельства, как на работе, так и в личной жизни [2].

Самоменеджмент как новое направление в современном менеджменте возник в ответ на изменения в мире:

- увеличение масштабов и изменений в предпринимательстве и бизнесе требуют от работника освоения новых подходов и получения навыков управления, преодолевания отставания от лидеров, саморазвития;

- нарастание неопределенности, напряженности и давления организаций и связанных с этим стрессов требуют от человека умения управлять собой;

- преобразование творческого потенциала работника в ценный капитал организации призывает развить его;

- исчерпание возможностей многих традиционных школ и методов управления ставит работников перед необходимостью изучения современных приемов переоценки своего потенциала и работы над его развитием.

Важным фактом является то, что надобность в мотивации творческого потенциала каждого работника и невозможность развить ее в полной мере в рамках традиционного менеджмента силами самих организаций привели к психологизации и социологизации менеджмента, на волне чего и возникло направление самоменеджмента, открывающее возможности для исследования и практического усовершенствования индивидуальной деловой карьеры [3].