Forms of organizations

                                           Forms of organizations

Organization as bureaucracy

Whether in business or government organizations, a dominant form of any administration is bureaucracy. Bureaucracies are generally defined as organizations that  large and hierarchical in structure that provide each employee with a clearly defined role and area of responsibility.

Организация как бюрократия

Будь то в бизнесе или государственных организациях, доминирующей формой любого управления является бюрократия. Бюрократия обычно определяется как крупные и иерархические по структуре организации, которые предоставляют каждому сотруднику четко определенную роль и зону ответственности.

Organization as a dynamic change

Then, public and private organizations have a dilemma – the need for both stability and change.

All organizations resist change as organizational change is often painful and destructive. Despite the need for new ideas, new approaches, stability need usually dominates in organizations.

Организация как динамическое изменение

Тогда перед государственными и частными организациями встает дилемма-необходимость как стабильности, так и перемен.

Все организации сопротивляются изменениям, поскольку организационные изменения часто болезненны и разрушительны. Несмотря на потребность в новых идеях, новых подходах, потребность в стабильности обычно доминирует в организациях.

Organization as human relations

Individuals bring to organizations a complex mix of needs both fundamental needs, as food, shelter, health care and our highest spiritual needs to belong to a social group and, the need of, esteem and recognition.

Организации, человеческих отношений

Индивиды приносят в организации сложное сочетание как фундаментальных потребностей, таких как пища, жилье, здравоохранение, так и наших высших духовных потребностей в принадлежности к социальной группе, а также потребности в уважении и признании.