Отчет по практике в Центре занятости

[pic 1]

МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования

«Дальневосточный федеральный университет»

(ДВФУ)

[pic 2]

ВОСТОЧНЫЙ ИНСТИТУТ - ШКОЛА РЕГИОНАЛЬНЫХ И МЕЖДУНАРОДНЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ

Кафедра лингвистики и межкультурных коммуникаций

ОТЧЕТ

по дисциплине «Системный анализ при создании лингвистических систем»

Студент группы Б5310аи _________ Дохоян А. Г.

                                             (подпись)

Руководитель

ст. преподаватель _________ Крестникова О.А.

                                (подпись)

______________ «___» ____________ 2019 г.

г. Владивосток
2019

Содержание

1.        Анализ предметной области (ПО)        3

1.1.        Содержательное описание ПО        3

1.2.        Модель ПО        3

2.        Проектирование        5

2.1.        Спецификация задач        5

2.2.        Требования к входным и выходным данным        5

2.3.        Функциональные требования        6

2.4.        Требования к интерфейсу        7

2.5.        Проект данных        8

2.6.        Проект системы        8

1. Анализ предметной области (ПО)

1. Содержательное описание ПО

Область профессиональной деятельности-Центр занятости

Хранение:

1. Данные о лицах, которые нуждаются в работе
2. Данные о вакантных местах
3. Данные о трудоустроенных людей
   

Передача:

1. Передача информации между человеком, который ищет работу и центовом занятости
2. Передача информации между работодателями и центром занятости
3. Передача информации между уже трудоустроенными и центром занятости
   

Обработка:

1. Обработка заявления и подбор подходящей вакансии
2. Сбор статистики по трудоустроенным
   

1. Модель ПО

Объекты профессиональной деятельности:

1. Вакансии
2. Трудоустройство
3. Заявки в центр занятости
   

Информационные объекты:

1. потенциальные работники

1. ФИО ϵ {Иванов Иван Иванович; Пшеницына Инна;..}; 
2. дата рождения ϵ {01.01.1999;..}; 
3. пол ϵ {М, Ж};
4. адрес проживания ϵ {адрес: Город, Улица, индекс}; 
5. телефон ϵ {89146937962}; 
6. паспорт ϵ {3016 552896}; 
7. образование {университет: ДВФУ, специальность: ФПЛ, высшее/среднее образование}; 
8. стаж работы ϵ {5, 6,7…}; 
9. прежние места работы ϵ {Coffee Place, KFC….}; 

1. вакансии

1. должность ϵ {продавец-кассир….}; 
2. зп ϵ {27000, 45000….}; 
3. работодатель ϵ {ООО «Шамса» маркет….}; 
4. образование ϵ {университет: ДВФУ, специальность: ФПЛ, высшее/среднее образование}; 
5. стаж ϵ {5, 6,7…};

1. работодатель

1. наименование ϵ {ООО «Шамса» маркет….}; 
2. тип {юл, фл}
3. адрес ϵ {адрес: Город, Улица, индекс};  
4. телефон ϵ {89845458965 или 2755596}; 

1. устроенные на работу

1. ФИО ϵ {Иванов Иван Иванович; Пшеницына Инна;..}; 
2. наименование организации ϵ {ООО «Шамса» маркет….};
3. должность ϵ {продавец-кассир….};

1. сотрудник ЦЗ

1. ФИО ϵ {Иванов Иван Иванович; Пшеницына Инна;..}; 
2. дата рождения ϵ {01.01.1999;..};
3. должность ϵ {работник отдела кадров,…}; 
4. телефон ϵ {89845458965 или 2755596};
5. корп. почта ϵ {dokhoian.ag@students.dvfu.ru}; 
6. паспортные данные ϵ {3016 552896}; 
7. адрес проживания ϵ {адрес: Город, Улица, индекс};  
   

Онтологические соглашения:

1. Потенциальный работник не должен быть устроен более чем на одну работу
2. Образование и стаж ПР, должно соответствовать образованию для назначаемой вакансии (для этого в информационных объектах у ПР и вакансии надо добавить объект Образование)
3. Один и тот же человек не может быть ПР и уже устроенным на работу
4. По заявке может не найтись вакансии. В этом случае, если по заявке нет результата более 3 месяцев, её передают в архив, а заявителю предлагаю альтернативные варианты
5. Работодатель должен быть определён либо как ЮЛ, либо как ФЛ
6. Если на предложение работодателя нет спроса, либо работодатель отозвал предложение о вакансии, то данные о вакансии направляются в архив

1. Проектирование

1. Спецификация задач

Обработка:

1. Обработка заявления и подбор подходящей вакансии

1. Входные данные

1. ФИО
2. Дата рождения
3. Пол
4. Адрес проживания
5. Номер телефона
6. E-mail
7. Стаж
8. Образование
9. Должность
10. Прежние места работы
11. Желаемая заработная плата
12. Интересные факты, на которых должен обратить внимание работодатель
13. Наименование организации, которое ищет сотрудника

1. Выходные данные

1. ФИО
2. Должность
3. Работодатель
4. Телефон
5. Подобранная вакансия/предложения прохождения курсов/сдача о данных заявлению в архив

1. Сбор статистики по трудоустроенным

1. Входные данные:

1.  данные от трудоустроенных (ФИО, дата рождения, пол, адрес проживания, номер телефона, E-mail, стаж, образование, должность, работодатель, ИНН, СНИЛС, паспортные данные)
2. Статистические данные (количество трудоустроенных, количество отказов, причина отказа)

1. Требования к входным и выходным данным

1.Потенциальные работники (Претенденты)