Напрями забезпечення соціального захисту працюючих

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ

ДВНЗ „КИЇВСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ ЕКОНОМІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ

імені Вадима Гетьмана”

Факультет

управління персоналом, соціології та психології

Кафедра

управління персоналом та економіки праці

КУРСОВА РОБОТА

з дисципліни “Економіка праці та соціально-трудові відносини”

на тему:

„Напрями забезпечення соціального захисту працюючих”

Студентки факультету управління персоналом, соціології та психології спеціальності 6505

„Управління персоналом і економіка праці”

302 групи

 Полонєєвої Аліни Сергіївни 

Науковий  керівник

Калина Алла Василівна (кандидат економічних наук, доцент)

Київ КНЕУ 2018

ЗМІСТ

 Вступ

Розділ 1. Теоретичні аспекти:забезпечення соціального захисту працівників як складова соціальної політики держави

1. Сутність соціального захисту працюючих
2. Напрями забезпечення соціального захисту працюючих в Україні
3. Соціальна політика у короткостроковому та довгострокових періодах
4. Соціальний захист працюючих у країнах Європейського Союзу

Розділ 2. Характеристика сучасного стану соціального захисту працівників

2.1.Динаміка стану (показники),які характеризують стан соціального захисту працюючих

2.2.Аналіз напрямів соціального захисту працюючих

2.3.Порівняльна характеристика України та державами Європейського Союзу

2.4. Позитивні та негативні аспекти в нинішньому стані соціального захисту працюючих в Україні

Розділ 3.Пропозиції щодо поліпшення соціального захисту працюючих

3.1.

3.2.

 Висновки……………………………………………………………………………

Список використаної літератури………………………………………………..…41 Додатки……………………………………………………………………...…..…..44

Вступ

Людство все гостріше відчуває необхідність вирішення корінних соціально-економічних проблем: підвищення життєвого рівня населення, його відтворення та забезпечення повної зайнятості, створення умов для збереження і зміцнення здоров'я, здобуття освіти та підвищення кваліфікації, охорони праці, розвитку культури.

Немає жодної сфери людської діяльності, в якій можна було б досягти істотних результатів без праці. Високопродуктивну працю на виробництві, а також в інших сферах господарства служить основою економічного зростання, добробуту всього населення, гідного життя і вільного розвитку людини. Тому дуже важливо створити умови для такої праці - технічні, організаційні, економічні, забезпечити нормальні взаємини між учасниками виробничого процесу - власниками робочої сили (найманими працівниками) і власниками засобів виробництва (роботодавцями).

Дотримання норм соціального захисту працівників підприємства на належному рівні дозволить підприємству знизити плинність кадрів, брати участь в державних програмах розвитку, що також буде сприяти підвищенню ефективності виробництва, стабілізації соціальної ситуації і збільшення прибутку підприємства. Отже, інтереси працівників і керівництва на підприємстві тісно взаємопов'язані, так як розмір прибутку і продуктивності праці працівників на підприємстві знаходиться в прямій залежності від рівня соціальної захищеності працівників. Отже, взаємодія ринкових відносин та соціального захисту необхідно враховувати не тільки на рівні всього суспільства, а й на рівні соціальних груп, конкретних робочих колективів (підприємств), сім'ї та індивіда. Головна мета соціального захисту полягає в тому, щоб надати необхідну допомогу конкретній людині в складній життєвій ситуації.