Планирование качественной и количественной потребности в персонале для деятельности предприятия

КУРСОВАЯ РАБОТА

ПО ДИСЦИПЛИНЕ

ЭКОНОМИКА ОРГАНИЗАЦИИ

Тема: _ Планирование качественной и количественной потребности в персонале для деятельности предприятия

Екатеринбург

2018 г.

СОДЕРЖАНИЕ

Введение        3

1 Теоретические основы планирования качественной и количественной потребности в персонале        5

1 Кадры предприятия, их классификация и значение        5

1.2 Планирование численности персонала        9

2 Оценка трудового потенциала ООО «Эдем»        15

2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Эдем»        15

2.2 Анализ количественного и качественного состава работников        20

3 Рекомендации по планированию численности работников ООО «Эдем» на 2019 год        32

Заключение        36

Список использованных источников        38

Введение

Актуальность темы курсовой работы определена тем, что планирование потребностей в персонале очень важно для современного предприятия,  поскольку  является  частью  общего  процесса планирования, задача которого состоит в составлении перечня необходимых специалистов, которые могут понадобиться в ближайшем будущем для стратегического развития и реализации построенных планов.

Вопросы труда, и соответственно планирования численности персонала исследовалось многими учеными. Большой вклад в исследование категории «производительность труда» сделали такие отечественные экономисты: Алиев И.М., Горелов Н.А., Ильина Л.О., Иванов Г.Г.  и др.

Учитывая результаты проведенных исследований, стоит отметить, что современные условия хозяйствования требуют исследования вопросы регулирования взаимосвязи между производительностью труда и заработной платой; изучение факторов, влияющих на производительность труда и т.п.

Необходимость решения указанных проблем определило актуальность курсовой работы.

Целью курсовой работы является анализ оценки трудового потенциала на предприятии для разработки предложений по его увеличению.  

Такая целевая направленность исследования определила необходимость решения следующих задач:

• раскрыть теоретические основы планирования качественной и количественной потребности в персонале;
• осуществить анализ эффективности использования трудового потенциала на предприятии;
• разработать планирование качественной и количественной потребности в персонале для увеличения производительности труда на предприятии для его улучшения финансовых результатов деятельности.

Объектом курсовой работы выступают показатели производительности труда ООО «Эдем». Предметом курсовой работы является совокупность теоретических, методических и практических аспектов, касающихся особенностей планирование качественной и количественной потребности в персонале и разработка основных направлений ее увеличения.

Теоретическую и методологическую основу курсовой работы составляют современные теоретические методики и практические разработки отечественных авторов по планированию качественной и количественной потребности в персонале, а также статьи периодических изданий и материалы в сети интернет.

Информационной базой курсовой работы явилась финансово-экономическая отчетность ООО «Эдем».

В курсовой работе использовались следующие методы: системный подход к изучаемым процессам, методы индукции и дедукции; конструктивно-логический метод, приемы экономического анализа.

Практическая значимость исследования состоит в том, что сформулированные в работе практические рекомендации направлены на увеличение производительности труда могут использоваться в деятельности предприятия для увеличения финансовых результатов его деятельности.

Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложений.

1 Теоретические основы планирования качественной и количественной потребности в персонале

1.1 Кадры предприятия, их классификация и значение

Персонал предприятия – это весь личный состав предприятия, учреждения или часть этого состава, представляющая собой группу по профессиональным или другим признакам, его состав входят те лица, которые являются наемными работниками, т.е. заключившими трудовой договор с работодателем, а также собственники и совладельцы предприятия, если они участвуют в его (организации) деятельности своим личным трудом и получают выгоду наряду с причитающейся им частью доходов[8, с.41].