Essays.club - Получите бесплатные рефераты, курсовые работы и научные статьи
Поиск

Отчет по практике в ФГБОУ ВО «Астраханский государственный университет»,

Автор:   •  Ноябрь 29, 2023  •  Отчет по практике  •  3,378 Слов (14 Страниц)  •  136 Просмотры

Страница 1 из 14
  1. МИНОБРНАУКИ РОССИИ
  2.  АСТРАХАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
  3. ИМЕНИ В.Н. ТАТИЩЕВА
  4. Кафедра менеджмента

  1. ОТЧЕТ
  2. о прохождении НИР
  3. название вида практики
  4. в Астраханском государственном университете им. В.Н. Татищева
  5. студентки 2-го курса группы ВУП-25
  6. очно-заочного отделения факультета экономики и управления
  1. __________________Ивановой Натальи Александровны______________
  2. (фамилия, имя, отчество)
  3. Сроки проведения практики с «9» января 2023 г. по «21» января 2023 г.
  4. Оценка_______________
  5. Руководитель практики от кафедры         [pic 1] Р.И. Акмаева
  6.                                                    подпись                  ФИО, должность
  1. «25» января 2023 г.
  1. Астрахань – 2023 [pic 2][pic 3]

Введение

С 9 января по 21 января 2023 г. я проходила практику НИР в ФГБОУ ВО «Астраханский государственный университет», кафедра менеджмента.

Цель данной практики НИР – формирование необходимых ресурсов для организации интеллектуально-экспертных центров и научных школ в сфере управления персоналом, потенциально способных обеспечить позиции ВУЗа в качества лидера научно-практической мысли в области стратегического управления персоналом, а также выработка необходимых передовых научно-методических материалов, необходимых для повышения качества подготовки магистрантов в сфере управления человеческими ресурсами. НИР способствует закреплению и углублению теоретических знаний магистрантов, полученных при обучении, приобретению и развитию навыков самостоятельной НИР и педагогической деятельности.

Цель данной программы НИР – добиться всестороннего и глубокого понимания слушателями теории и практики научно-исследовательской работы; сформировать навыки исследовательской деятельности в теоретическом и прикладном направлении; продемонстрировать методы, инструменты и технологии проведения современных экономических исследований, в том числе в сфере управления персоналом.

Тема моей магистерской диссертации: «Проблемы внедрения инноваций в сфере управления человеческими ресурсами».

Первая глава работы имеет следующую структуру.

Введение

Глава 1. Человеческие ресурсы и инновационное развитие организации: теоретико- методологические основания

1.1. Управление человеческими ресурсами организации: теоретические подходы и модели

1.2. Инновационный прогресс и развитие человеческих ресурсов


Введение к исследованию

Актуальность темы диссертационного исследования. В настоящее время важнейшую основу долгосрочных конкурентных преимуществ любой организации закономерно составляют человеческие ресурсы, т.е. люди, их высокая квалификация, система ценностных ориентации, знания, навыки,. умения и стремление к реализации поставленных целей, трудовая мораль. Ключевые задачи организационного управления сегодня сосредоточены на рациональном использовании персонала, однако, сами по себе работники не могут создать систему управления, отличающуюся единством целей и действий, общностью корпоративных ценностей и интересов. Очевидно, что объединение в единое целое работников, каждый из которых обладает своими собственными интересами, возможно только на основе эффективной организации их деятельности.

...

Скачать:   txt (46.5 Kb)   pdf (271.1 Kb)   docx (233.6 Kb)  
Продолжить читать еще 13 страниц(ы) »
Доступно только на Essays.club