Отчет по практике в ФГБОУ ВО «Астраханский государственный университет»,
Автор: Tasha_Love • Ноябрь 29, 2023 • Отчет по практике • 3,378 Слов (14 Страниц) • 56 Просмотры
- МИНОБРНАУКИ РОССИИ
- АСТРАХАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
- ИМЕНИ В.Н. ТАТИЩЕВА
- Кафедра менеджмента
- ОТЧЕТ
- о прохождении НИР
- название вида практики
- в Астраханском государственном университете им. В.Н. Татищева
- студентки 2-го курса группы ВУП-25
- очно-заочного отделения факультета экономики и управления
- __________________Ивановой Натальи Александровны______________
- (фамилия, имя, отчество)
- Сроки проведения практики с «9» января 2023 г. по «21» января 2023 г.
- Оценка_______________
- Руководитель практики от кафедры [pic 1] Р.И. Акмаева
- подпись ФИО, должность
- «25» января 2023 г.
- Астрахань – 2023 [pic 2][pic 3]
Введение
С 9 января по 21 января 2023 г. я проходила практику НИР в ФГБОУ ВО «Астраханский государственный университет», кафедра менеджмента.
Цель данной практики НИР – формирование необходимых ресурсов для организации интеллектуально-экспертных центров и научных школ в сфере управления персоналом, потенциально способных обеспечить позиции ВУЗа в качества лидера научно-практической мысли в области стратегического управления персоналом, а также выработка необходимых передовых научно-методических материалов, необходимых для повышения качества подготовки магистрантов в сфере управления человеческими ресурсами. НИР способствует закреплению и углублению теоретических знаний магистрантов, полученных при обучении, приобретению и развитию навыков самостоятельной НИР и педагогической деятельности.
Цель данной программы НИР – добиться всестороннего и глубокого понимания слушателями теории и практики научно-исследовательской работы; сформировать навыки исследовательской деятельности в теоретическом и прикладном направлении; продемонстрировать методы, инструменты и технологии проведения современных экономических исследований, в том числе в сфере управления персоналом.
Тема моей магистерской диссертации: «Проблемы внедрения инноваций в сфере управления человеческими ресурсами».
Первая глава работы имеет следующую структуру.
Введение
Глава 1. Человеческие ресурсы и инновационное развитие организации: теоретико- методологические основания
1.1. Управление человеческими ресурсами организации: теоретические подходы и модели
1.2. Инновационный прогресс и развитие человеческих ресурсов
Введение к исследованию
Актуальность темы диссертационного исследования. В настоящее время важнейшую основу долгосрочных конкурентных преимуществ любой организации закономерно составляют человеческие ресурсы, т.е. люди, их высокая квалификация, система ценностных ориентации, знания, навыки,. умения и стремление к реализации поставленных целей, трудовая мораль. Ключевые задачи организационного управления сегодня сосредоточены на рациональном использовании персонала, однако, сами по себе работники не могут создать систему управления, отличающуюся единством целей и действий, общностью корпоративных ценностей и интересов. Очевидно, что объединение в единое целое работников, каждый из которых обладает своими собственными интересами, возможно только на основе эффективной организации их деятельности.
...