Роль человеческого капитала в современном менеджменте

Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение высшего образования

Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации

Факультет международных экономических отношений

Домашнее творческое задание по дисциплине «Менеджмент»

 на тему:

Роль человеческого капитала в современном менеджменте

Выполнила:
студентка группы М19-2

Саргсян Татевик

Научный руководитель:

к.э.н., доцент

 департамента «Менеджмент»

Астафьева О.В.

Москва

        2020 г.        

Оглавление

ВВЕДЕНИЕ        3

ГЛАВА 1: ТЕОРИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА        4

1.1: Понятие и характеристика человеческого капитала        4

1.2: Истоки формирования человеческого капитала        5

ГЛАВА 2: ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ        8

2.1: Роль человеческого капитала на примере ООО «Газпром газораспределение Барнаул».        8

2.2: Роль человеческого капитала на примере НАСА        9

ЗАКЛЮЧЕНИЕ        11

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ        12

ВВЕДЕНИЕ

В последние несколько десятков лет технологии стремительно развивались, и они продолжают развиваться до сих пор. Это все поспособствовало тому, что ценность материально-технических средств производства снизилась. Сейчас стал важнее человеческий капитал, так как компании, которые сфокусированы на услугах и знаниях, являются наиболее успешными.  Именно от людей зависит конкурентоспособность организации и именно они помогают повышать доход владельца организации.

Главная проблема заключается в том, что в современном мире спрос на высококвалифицированных работников растет быстрыми темпами, и с помощью повышения оплаты труда уже не получится обеспечить приток таких сотрудников. Сейчас нужен целый комплекс условий, чтобы набрать качественную рабочую силу.

Актуальность данной темы обусловлена тем, что необходимо управлять человеческим капиталом и повышать его роль для развития организации. В условиях повышения конкуренции и появления новых технологий знания, квалификация и предпринимательские способности повышают конкурентоспособность и эффективность компании. Поэтому человеческий капитал является важным фактором для процветания компании.

Целью данной работы является рассмотрение роли человеческого капитала в современном менеджменте.

ГЛАВА 1: ТЕОРИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА

1.1: Понятие и характеристика человеческого капитала

В современном менеджменте часто употребляют термин «человеческий капитал» по отношению к персоналу. Капиталом называют, потому что человеческие ресурсы обладают такими качествами, при помощи которых можно увеличить общую стоимость бизнеса. Человеческие ресурсы можно назвать капиталом лишь в том случае, если менеджмент организации будет продуктивно использовать способности, знания и навыки своего персонала, для создания значительного количества товаров и услуг.

Рассмотрим понятие «капитала». Капитал – это все средства, с помощью которых можно создать продукт, чтобы в последующем реализовать его для получения прибыли.

Понятие человеческий капитал сейчас используется многими учеными, поэтому есть большое количество формулировок данного понятия. Чаще всего человеческий капитал трактуется как «сформулированный в результате инвестиций и накопленный человеком запас здоровья, знаний, навыков, способностей, мотиваций, которые используются в процессе труда, содействуя росту его производительности и заработка».