Положительные последствия применения локаута работодателем
Автор: Egor Danilkin • Ноябрь 6, 2019 • Статья • 1,266 Слов (6 Страниц) • 379 Просмотры
ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ
ПРИМЕНЕНИЯ ЛОКАУТА РАБОТОДАТЕЛЕМ
Данилкин Егор Алексеевич, студент
(e-mail: danilkin01@inbox.ru)
Горошкина Евгения Игоревна, студент
(e-mail: goroshkina-e@bk.ru)
Молодькова Элеонора Борисовна, к.с.н., доцент
Кафедра социологии и управления персоналом
Санкт – Петербургский государственный экономический университет
г. Санкт – Петербург, Россия
В данной статье рассматривается категория качества жизни населения и предлагается информативная и доступная система оценки качества жизни, применимая к практическому проектированию социально – экономического развития территорий и административных районов. А также рассматриваются положительные последствия применения локаута работодателем, как за рубежом, так и в Российской Федерации.
Ключевые слова: устойчивое развитие, качество жизни населения, уровень жизни, показатели качества жизни, управление развитием территории.
Понятие локаут определяется как временная остановка производства работодателем. В этот самый период, временной остановки производства, происходит массовые увольнения персонала, прекращается выплата заработных плат сотрудникам, с целью снижения уровня забастовок со стороны рабочих и оказания на них экономического давления. Если говорить, простым языком, то локаут это забастовка, но только со стороны работодателя. Термин локаут возник в 1930-ые года в США, в период так называемой, Великой Депрессии. Понятие локаут, в настоящее время, ввел украинский экономист, доктор экономических наук и профессор Мочерний Степан Васильевич в 1995 году в своем экономическом словаре – справочнике.[1]
В истории развития мира множество примеров локаута, но, допустим, в современной Европе всё чаще и чаще, локаут имеет место быть. Рассмотрим, по каким причинам локаут возможен:[2]
- Отсутствие компромисса между работодателями и работниками;
- Наличие у рабочих большего количества прав, чем у работодателя;
- Наглость, со стороны работника и работодателя;
- Некомпетентность;
- Отсутствие желания платить заработную плату работникам;
- Риск разорения предприятия;
- Работники не выполняют свою работу, но при этом устраивают забастовки;
- Дезинформация работодателя;
- Вмешательство конкурентов.
В современной России, в процессе урегулирования коллективного трудового спора, включая проведение забастовки, запрещается локаут.[3]
В случае уличения работодателя в локауте, его могут привлечь к административной ответственности, которая предусматривает наложение штрафа в размере от 4 до 5 тыс. рублей.[4] Кроме административной ответственности, работодатель несет и материальную ответственность перед уволенными сотрудниками. Если увольнение будет признано локаутом, то работодатель обязан восстановить уволенных в их должностях, а также выплатить заработную плату за все дни вынужденных прогулов. Также работники имеют право восстановиться на работе в связи с увольнением, считаемое незаконным, и получить компенсацию за лишение возможности трудиться в порядке со ст. 234 ТК РФ[5], и за моральный вред, в соответствии со ст. 237 ТК РФ[6].
Для квалификации увольнения сотрудников как локаута трудовой спор должен иметь коллективный характер, а формальным основанием такого решения предпринимателя должно выступать участие работников в нем. В зависимости от тактики, выбранной работодателем, выделяют следующие формы локаута[7]:
- Превентивный;
(Осуществляется для того, чтобы опередить планируюших забастовку работников); - Локаут солидарности;
(Такой вид локаута был распространен в прошлом, связан с совместными действиями предпринимателей одной отрасли против профсоюзов);
- Защитный;
(Форма реакции предпринимателей на проведение забастовки со стороны сотрудников); - Наступательный;
(Проводится работодателем с целью вынудить сотрудников снять часть требований или скорректировать их).
Тем не менее в истории России, существуют случаи локаута и забастовок со стороны, как работников, так и руководителей.
...