Отче по практике в ЗАО ПО «КОНТИ»
Автор: Dimasik • Январь 30, 2018 • Отчет по практике • 6,239 Слов (25 Страниц) • 884 Просмотры
Содержание
Введение | 4 |
1. Основные данные о предприятии ЗАО ПО «КОНТИ» | 6 |
2. Анализ основных технико-экономических показателей деятельности Компании «КОНТИ» | 12 |
3. Анализ кадрового потенциала ЗАО ПО «КОНТИ» | 22 |
4. Отчет по производственной практике | 28 |
Выводы | 36 |
Список использованных источников | 37 |
ВВЕДЕНИЕ
Сущность производственной практики заключается в изучении общих принципов функционирования организаций и учреждений по управлению трудом и регулированию социально-трудовых отношений, служб занятости; принципов организации работы служб и подразделений; а также, анализу документации, которая обеспечивает деятельность организации. Преддипломная практика и комплексная практика по профессии на предприятии позволяют соединить теоретическую подготовку с практической деятельностью на конкретных рабочих местах.
В задание практики входит:
формирование профессиональных умений и определенного опыта, необходимых для осуществления дальнейшей профессиональной деятельности;
формирование исследовательского подхода к изучению деятельности менеджера;
овладение умениями и навыками работы с документацией, осуществление простых экономических расчетов;
научиться использовать аналитические способности, выявлять определенные недостатки в работе базового предприятия и видеть пути совершенствования управленческой деятельности на нем.
Актуальность исследования совершенствования стимулирования и оплаты труда на промышленном предприятии и изучения его социально-экономических аспектов в современных условиях определяется состоянием рыночной экономики. Сегодня все больше и больше появляется потребность в повышении производительности труда путем совершенствования его оплаты и поиска наиболее эффективных его стимулов, для эффективного функционирования предприятия в условиях рынка.
За последние десятилетия уровень эффективности оплаты и стимулирования труда на предприятиях снизился. Такое состояние дел, в первую очередь, объясняется рядом объективных и субъективных причин. Объективные причины заключаются в недостатках долговременной централизованной системы стимулирования, которая является неадекватной к рыночным условиям ведения хозяйства. Субъективные причины обусловлены недостаточной квалификацией руководителей и специалистов предприятий, противоречиями между экономической наукой и практикой ведения хозяйства, отсутствием методологической базы, которая была бы приемлемой для современных условий ведения хозяйства.
Во время прохождения практики в ЗАО ПО «КОНТИ» главным заданием явилось ознакомление с приемами и методами стимулирования и оплаты труда на предприятии, работы с кадрами, работы по планированию хозяйственной деятельности, конкурентоспособностью предприятия.
Среди других заданий можно выделить изучение организационной структуры управления предприятием, взаимосвязей отделов, современных информационных технологий, ознакомление с системами автоматизированной обработки информации. Также изучение источников информации для проведения технико-экономического анализа деятельности предприятия и изучения основных аспектов деятельности и общего финансового положения компании, сбор материалов для составления отчета по практике.
...