Облік суб'єктів малого підприємництва

Задачі (Тема 4)

Задача 4.6. Працівнику за сумісництвом встановлено оклад 3861,50 грн і жодних інших виплат він не отримує. За загальними правилами сумісництво передбачає роботу у вільний від основної роботи час. Тому переважно сумісник норму робочого часу за неосновним місцем роботи не виконує, а оплата його праці відбувається пропорційно фактично відпрацьованому часу. Але за нормами ст. 3-1 Закону про оплату праці, пропорційно йому має нараховуватися мінімальна зарплата, а не оклад (оскільки мінімальна зарплата є більшою за оклад).

Чи повинен роботодавець нарахувати йому зарплату за січень 2021р. у розмірі мінімальної заробітної плати 6000,00 грн.?

Яку суму ЄСВ сплатить роботодавець?

Оскільки оклад працівника менший за мінімальну зарплату, він також матиме право на доплату, але пропорційно відпрацьованого робочого часу. Виходячи з прикладу, роботодавець не повинен нараховувати йому зарплату за січень 2021 р. у розмірі мінімальної заробітної плати 6000,00 грн.

Роботодавець має сплатити суму ЄСВ у розмірі, визначеному з фактично нарахованої зарплати.

Задача 4.7. Працівникові нараховано мінімальну зарплату за місяць в розмірі 6000,00 грн. Яку суму заробітної плати отримає працівник на руки у січні 2021 р.?

Згідно з даними, наведеними у прикладі, доплату проводити не потрібно, оскільки оклад працівника встановлено на рівні мінімальної заробітної плати, отже працівник отримає 6000 грн.

Задача 4.8. Чи застосовується в даному випадку податкова соціальна пільга?

Податкова соціальна пільга надається з урахуванням останнього місяця, в якому платник був звільнений з роботи. Податкова соціальна пільга у даному випадку застосовується, оскільки дохід працівника менший за граничний розмір доходу, який дає право на податкову соціальну пільгу (2470 грн.).

Сума, що належить до виплати працівнику розрахована правильно:

1. податок на доходи фізичних осіб: (2200 – 881) Х 18% (ставка податку на доходи фізичних осіб) = 237,42 грн.  

2. військовий збір: 2200 Х 1,5% (ставка військового збору) = 33 грн.

3. єдиний внесок: 2200 Х 22 % (ставка ЄСВ) = 484 грн. При звільненні працівника єдиний внесок нараховується за ставкою 22 %. на фактично нараховану заробітну плату незалежно від її розміру, але з урахуванням максимальної величини бази нарахування.

Утримання – 270,42 грн (237,42 грн + 33 грн).