Звiт про проходження магiстерського наукового семiнару

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ

ДВНЗ «Університет банківської справи»

Інститут банківських технологій та бізнесу

Факультет банківських технологій та бізнесу

Кафедра обліку і оподаткування

ЗВІТ

ПРО ПРОХОДЖЕННЯ МАГІСТЕРСЬКОГО НАУКОВОГО СЕМІНАРУ

здобувача

 спеціальності 071 «Облік і оподаткування»

освітньо-наукова програма «Облік у глобальному цифровому суспільстві»

освітній ступінь «магістр»

Прокошкіної Анастасії Андріївни

Керівники від кафедри:

к.е.н., доцент, завідувач кафедри обліку і оподаткування Сулима М.О.

к.е.н., доцент, доцент кафедри обліку і оподаткування Підвисоцька Л.Я.

Київ-2019

ЗМІСТ

ВСТУП        3

1.Теоретичні основи управління сталим розвитком підприємств        7

2. Реалізація концепції сталого розвитку на корпоративному рівні        10

3. Формування потенціалу розвитку  підприємства через його особливості        37

4. Ключові показники ефективності в галузі сталого розвитку        49

ВИСНОВКИ        53

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ        56

ВСТУП

Актуальність теми. В сучасних умовах господарювання підприємства стикаються з процесами глобалізаційних, інтенсивних змін, що призводять до нерівномірного розвитку ринку, невизначеності середовища, неузгодженості в реалізації потреб та інтересів різних учасників ринку. Перебування підприємств у складних умовах функціонування потребує перегляду підходів щодо управління їхнім розвитком, оскільки досягнення його шляхом економічного зростання недостатнє, так як високі темпи виробничої діяльності можуть співіснувати з низьким рівнем ефективності економічних і соціальних процесів, ставати загрозою для навколишнього середовища.

Спочатку концепція сталого розвитку (далі - СР) стала одним з визначальних принципів здійснення діяльності на макрорівні - міжнародному, національному, маючи на увазі такий розвиток, при якому сьогоднішні покоління задовольняють потреби без шкоди для майбутніх поколінь. Останнім часом фокус з макрорівня змістився на мікрорівень, тобто на бізнес, який є однією з рушійних сил суспільства. Все більше компаній заявляють про застосування «стійкого» підходу у своїй діяльності, що має на увазі баланс соціально-економічних і екологічних результатів діяльності компанії.

Важливу роль у досягненні сталого розвитку підприємств відіграє інтенсивне і збалансоване використання його потенціалу як основа, на якій будуються і реалізуються його зовнішні і внутрішні відтворювальні процеси. У зв’язку з цим актуалізується необхідність формування багаторівневої системи управління розвитком підприємства, яка має ґрунтуватися на раціональному використанні і побудові взаємозв’язків між різними видами і рівнями напрямів діяльності, ієрархії управління, сферами функціональної відповідальності, ресурсами. Це уможливить швидше прийняття ефективних рішень через вибір відповідних критеріїв, методів, технологій, моделей, механізмів реагування, взаємодії.

Важлива роль у науковому доробку питань управління розвитком підприємств належить таким відомим вченим, як  Р. Акофф, І. Ансофф, І. Адізес, Р. Акофф, Д. Белл, Дж. Гелбрейт, Г. Дейлі, П. Друкер, В. Занг, Г. Клейнер,  А. Сміт, Г. Саймон, Т. Сакайя, Ф. Тейлор, А. Томпсон, О. Тоффлер, Г. Хамел,  А. Файоль, М. Фоллет, Й. Шумпетер, В. Іноземцев, П. Дракер, котрі розглядали розвиток підприємств з позиції становлення суспільства, розвитку теорій управління, фірми.

Питаннями сталого розвитку підприємств із різних цільових аспектів займаються вітчизняні вчені О. Бичков, В. Гросул, М. Зименко, В. Мамаєва, Л. Макуха, Л. Мельник, К. Нужний, Т. Сухорукова, А. Кучерявий, О. Колодізєв, В. Іванов, В. Прохорова, І. Тарасенко, В. Родіонова  Р. Єремейчук.