В чому полягають особливості обліку забезпечень

В чому полягають особливості обліку забезпечень?

Методологічні засади формування в бухгалтерському обліку інформації про виплати (у грошовій і негрошовій формах) за роботи, виконані працівниками, та її розкриття у фінансовій звітності визначає ПБО 26.

Згідно з п. 7 цього ПБО виплати за невідпрацьований час, що підлягають накопиченню, визнаються зобов’язанням через створення забезпечення у звітному періоді. Нагадаємо, що виплати за невідпрацьований час, що підлягають накопиченню, — це виплати за невідпрацьований час, право на отримання яких працівником може бути використано в майбутніх періодах (п. 3 ПБО 26).

Крім того, у п. 13 ПБО 11 передбачено, що для відшкодування наступних (майбутніх) операційних витрат на виплату відпусток працівникам створюються забезпечення. Для цілей бухгалтерського обліку забезпеченням є зобов’язання з невизначеними сумою або часом погашення на дату балансу (п. 4 цього ПБО).

Слід зауважити, що згідно зі ст. 2 Закону про відпустки підприємство зобов’язано надати працівникові у відповідних випадках відпустку із збереженням на її період заробітної плати. Тобто працівник, який відпрацював певний період часу (наприклад, місяць), вже має право на частину майбутньої відпустки, яка супроводжуватиметься виплатою відповідної суми заробітної плати. У підприємства внаслідок чинного трудового законодавства за результатами такого місяця виникає перед працівником відповідне зобов’язання з виплати у майбутньому певної грошової суми - відпускних.

Якщо працівник не скористався відпусткою у поточному році (наприклад, щорічною основною відпусткою; додатковою відпусткою за роботу із шкідливими та важкими умовами праці; додатковою відпусткою за особливий характер праці; додатковою відпусткою працівникам, які мають дітей), то право на отримання працівником такої відпустки і відповідної суми відпускних може бути використано -цією особою в майбутніх періодах (відповідно у підприємства залишається зобов’язання щодо сплати відповідної суми коштів працівникові до моменту виплати відпускних). Навіть якщо працівник звільняється, йому виплачується грошова компенсація за не використані ним дні відпустки. Тобто саме для оплати таких видів відпусток підприємству доцільно створювати відповідне забезпечення.