Особенности поступления на таможенную службу
Автор: IrBotalova99 • Май 6, 2020 • Курсовая работа • 6,613 Слов (27 Страниц) • 379 Просмотры
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования
РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ПРИ ПРЕЗЕДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
СИБИРСКИЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ - ФИЛИАЛ РАНХиГС
Факультет Государственного и муниципального управления
Направление подготовки Государственное и муниципальное управление
Профиль – Административно - государственное управление
Кафедра Государственного и муниципального управления
КУРСОВАЯ РАБОТА
на тему:
«Особенности поступления на таможенную службу»
«Подтверждаю, что курсовая работа выполнена мною самостоятельно, заимствования находятся в допустимых пределах» _______________ «__» ___2019 г. (подпись студента) | Автор работы: Студент 3 курса, 17111 группы Очной формы обучения Боталова Ирина Юрьевна Руководитель работы: Ученая степень, ученое звание, должность Старший преподаватель Зенков Максим Юрьевич Оценка____________________________________________(подпись) «__» ______________ 2019 г |
Новосибирск 2019
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 3
Глава 1. Теоретико-правовая характеристика поступления на таможенную службу 5
1.1. Специфика таможенной службы 5
1.2. Кадровое обеспечение таможенной службы 7
1.3. Законодательное обеспечение и особенности поступления на таможенную службу 12
Глава 2. Анализ и проблемы поступления на таможенную службу (на примере Сибирского таможенного управления) 17
2.1. Общая характеристика и проблемы поступление на службу 17
2.2. Предложения в сфере поступления на таможенную службу 26
Заключение 28
Библиографический список 31
ВВЕДЕНИЕ
В настоящее время развитие кадрового потенциала в таможенных органах приобрело важное значение ввиду отведенной данному вопросу роли в Руководстве Всемирной таможенной организации по институциональному развитию[1]. Согласно Концепции долгосрочного социально-экономического развития РФ на период до 2020 года[2], одним из глобальных вызовов современности является возрастание роли человеческого капитала в экономическом развитии.
Кадровый потенциал зависит от существующей системы оплаты труда, от порядка прохождения службы, степень социальной обеспеченности, социальных гарантий и др. Отметим, что на сегодняшний день наблюдается повышение требований к компетентности персонала. В этих условиях, таможенной службе просто необходимо правильно распределять имеющиеся ограниченные ресурсы для грамотной расстановки кадров с учетом количественных и качественных характеристик. При этом нехватки в количественной потребности кадров в таможенной службе не наблюдается за счет собственного источника ее пополнения – Российской таможенной академии и ее филиалов. Говоря о необходимости совершенствования качественной составляющей кадрового состава, следует обратить внимание на обусловленность данной необходимости повышенными требованиями к качеству таможенных услуг. Решение этих взаимосвязанных задач, направленных на эффективное функционирование и развитие кадрового потенциала, зависит от кадровой политики в таможенных органах, включая процесс поступления на таможенную службу.
...