Теория и практика применения объективных законов теории организации

Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего образования

 «Санкт-Петербургский государственный университет промышленных технологий и дизайна»

Институт Бизнес-коммуникаций

Кафедра Менеджмента

КУРСОВАЯ РАБОТА

По дисциплине: «Теория организации»

на тему: «Теория и практика применения объективных законов теории организации»

Выполнил:

студент группы 1-СДП-3

                                                                      Круглов Б.Д.

Проверил:

ассистент кафедры менеджмента Данилова О.С.

Санкт-Петербург
2017г

Содержание

ВВЕДЕНИЕ        4

1 ТЕОРЕТИЧЕСКОЕ ПРИМЕНЕНИЕ ЗАКОНОВ ТЕОРИИ ОРГАНИЗАЦИИ        6

1.1        Основополагающие законы теории организации        6

1.2        Объективные законы теории организации второго порядка        12

2  ПРАКТИЧЕСКОЕ ПРИМЕНЕНИЕ ОБЪЕКТИВНЫХ ЗАКОНОВ ТЕОРИИ ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ КОМПАНИИ «BULGARI»        19

2.1 История возникновения компании «BULGARI»        19

2.2 Влияние объективных законов на компанию        20

ЗАКЛЮЧЕНИЕ        22

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ        23

ПРИЛОЖЕНИЕ        25

РЕФЕРАТ

Курсовая работа содержит две главы, введение, заключение, список использованной литературы и приложение. В первой главе работы рассматривается теоретическое применение объективных законов теории организации. Во второй главе рассматривается практическое применение объективных законов в организации «BULGARI».

Объем курсовой работы – 26 л.

ВВЕДЕНИЕ

Объективными законами являются те законы, которые созданы организацией. Они могут быть презентованы в варианте различных таблиц, графиков, формул, словесных описаний, набора параграфов и статей, инструкций и положений.  Закон – это динамика функционирования организации, а положение, статья, данные таблицы и т.д. – это статика. В организации законы образуют теоретический фундамент, способствуют переходу от эмпирического подхода к профессиональному и позволяют правильно оценить возникающую ситуацию, а так же проанализировать зарубежный опыт.

Объективные законы теории организации делятся на два уровня: 1)основополагающие и 2)второстепенные. К первым относятся закон синергии, закон самосохранения и закон развития. Ко вторым – закон информированности-упорядоченности, закон единства анализа и синтеза, закон композиции и пропорциональности, законы социальной организации.

Эти законы играют важную роль в теории организации, так как они являются основой этой дисциплины, способствуют переходу от эмпирического к логическому методу познания и используют в процессах управления организациями научно обоснованные методы предсказания дальнейшего развития событий.

Риск невыполнения запланированных проектов и принимаемых решений в компании всегда зависит от управленческой деятельности. Для того чтобы эффективно управления организацией необходимо знать, что представляет собой организация как самостоятельная структура, какие признаки лежат в её основе, какие процессы протекают в её жизни и на каких законах основана её деятельность. Знание этих законов позволяет осуществить эффективное управление рисками, выбирать варианты достижения поставленной цели.

К слову, жизнедеятельность нынешнего общества определяется не только в рамками законов, но и многочисленными кодексами, декларациями и инструкциями.