Правовые силы корпоративных актов в регулировании хозяйственной деятельности

Содержание

Введение.............................................................................................2

Корпоративные нормы......................................................................3-9

Корпоративные акты и их функции.................................................10-13

Заключение.........................................................................................14

Список литературы............................................................................15

Введение

За годы реформы, которая началась с политической и идеологической сфер, укоренилась в экономике и распространилась на правовую систему, увидел свет подход к пониманию роли государства в обществе вообще и в экономике в частности как одного из участников гражданских и имущественных отношений. Другим равноправным участником этих отношений является хозяйствующий субъект. Государство не предписывает и не навязывает ему поведение, а лишь создает правила, которым это поведение должно подчиняться. Соответственно и этот хозяйствующий субъект для того, чтобы находиться в рамках этих правил, устанавливает свои правовые корпоративные нормы, упорядочивающие его деятельность как на корпоративном уровне, так и во взаимоотношениях со всей внешней средой.

В результате этого формируется система регулирования хозяйственных отношений, в которой общегосударственные нормы и принципы дополняются и развиваются корпоративными нормами и механизмами, обеспечивающими реализацию общих норм и принципов на уровне хозяйствующего субъекта. При этом проблема заключается не только в том, чтобы установить оптимальные пределы применения корпоративных норм, но и в обеспечении и установлении принципов, согласно которым корпоративное правовое регулирование не должно подменять, противоречить, искажать и не отменять общих требований законодательства.

 Корпоративные акты благодаря ограниченности применения по месту, кругу и времени, а также в силу своей конкретности призваны устранить недочеты законодательства. Поэтому требования к корпоративным актам более строгие, поскольку они ограничены рамками закона и должны отвечать всем его условиям, производя в то же время более детальную настройку механизма регулирования отношений, входящих в его компетенцию.

Корпоративные нормы

Корпоративные (локальные) нормы представляют собой одну из разновидностей правовых норм. Органы управления корпорации разрабатывают их и адресуют ее членам: служащим, учредителям и другим. Корпоративные акты регулируют складывающиеся на предприятиях важные отношения. Как правовые нормы корпоративные акты характеризуются общими и особыми признаками.

К общим признакам корпоративных норм можно отнести:

1) Корпоративные нормы регулируют не конкретный случай или правоотношение, а типичные ситуации или отношения, имеющие место на предприятии. Эта типичность обычно относится к уже имеющимся отношениям, но может касаться и новых отношений, предполагаемых повторяться в будущем со значительной степенью вероятности.

2) Корпоративные нормы рассчитаны на многократное повторение. Они могут использоваться для урегулирования большого количества ситуаций.

3) Корпоративные нормы имеют общий характер, т.е. они рассчитаны на многих лиц, а не на одного или нескольких человек. Чаще всего они касаются всего персонала предприятия. Неперсонифицированность (отсутствие указания конкретного человека или людей, на которых распространяется этот акт) – один из признаков корпоративных норм

Например, если в уставе акционерного общества написано о том, что дивиденды будут выплачиваться ежегодно, то при наличии необходимой прибыли и решения акционерного собрания, утвердившего это предложение, дивиденды должны получить все акционеры этого акционерного общества.

Определение особых признаков корпоративных норм является довольно спорным и дискуссионным вопросом. По мнению Кондратьева Р.И. «локальная норма, во-первых, как бы синтезирует волю государства и организации; во-вторых, принимается на предприятии и действует в его пределах; в-третьих, конкретизирует общую норму применительно к специфике данного предприятия.»^[1]