Порядок оформления увольнения и производства расчета с работиком. Выходное пособие. Правовые последствия увольнения

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

Юридический факультет

Кафедра гражданского права и гражданского процесса

                  КУРСОВОЙ ПРОЕКТ (КУРСОВАЯ РАБОТА)

по дисциплине трудовое право

ПОЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ УВОЛЬНЕНИЯ И ПРОИЗВОДСТВА РАСЧЕТА С РАБОТИКОМ. ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ. ПРАВОВЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ УВОЛЬНЕНИЯ

Руководитель: ________________________

________________________  

Витебск, 2023

РЕФЕРАТ

Курсовая работа 55 с., 235 источникаов.

ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ УВОЛЬНЕНИЯ, ПРОИЗВОДСТВО РАСЧЕТА, ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ, ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО, ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ, ОКОНЧАТЕЛЬНЫЙ РАСЧЕТ, ТРУДОВАЯ КНИЖКА, ДЕНЕЖНАЯ КОМПЕНСАЦИЯ

Настоящая курсовая работа выполнена по теме «Порядок оформления увольнения и производства расчета с работником. Выходное пособие. Правовые последствия увольнения». Объем курсовой работы - 55 страниц. При написании курсовой работы было использовано 25 источников.

Объект исследования – объектом исследования являются общественные отношения, возникающие при расторжении трудового договора с работником.

Предмет исследования – нормы законодательства Республики Беларусь, научная литература, регламентирующие юридические факты, порядок и условия расторжения трудового договора, а также устанавливающие правовые гарантии работникам, подлежащим увольнению.

Цель работы - анализ норм права в сфере регулирования порядка и условий расторжения трудового договора с работником, юридических фактов основания увольнения, правовых гарантий при увольнении.

             Задачи работы:

- изучить нормы законодательства Республики Беларусь, регламентирующие юридические факты, порядок и условия расторжения трудового договора;

- изучить порядок и условия расторжения трудового договора с работником, основания увольнения;

- проанализировать как общие, так и специальные правовые гарантии, предоставляемые работникам, трудовой договор с которыми прекращается.

Методы исследования - анализ и синтез, индукция и дедукция, сравнение, системный подход, а также специальные методы и приемы.

СОДЕРЖАНИЕ

Введение…………………………………………………………………..4

1 Основания увольнения……………………………....…………………6

2 Порядок оформления увольнения с работником……………………23

3 Производство расчета с работником…………...…………………….34

4 Выходное пособие…………………………………………..…………38

5 Правовые последствия увольнения…………………………………  44

Заключение……………………………………………………………….50

Список использованных источников……………………………….…..53

ВВЕДЕНИЕ

Конституция Республики Беларусь предусматривает широкий набор прав для своих граждан, а также гарантии и средства реализации этих прав. Одним из основополагающих прав, предусмотренных Конституцией Республики Беларусь, является право на труд.

Впервые право на труд провозглашено во Всеобщей декларации прав человека, ст. 23 которой гласит: «Каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы».

В Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах право на труд трактуется как право каждого человека на получение возможности зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается.