Ответственность за незаконное увольнение

Оглавление

Введение        3

Ответственность за незаконное увольнение        4

Заключение        7

Список использованных источников        9

Введение

Качественное обеспечение конституционного права на труд и достойную заработную плату является достоверным показателем правового государства и экономического благополучия граждан. Высокий уровень занятости населения, включая молодежь и несовершеннолетних, способствует стабильному развитию общества и предупреждению противоправных деяний. Особенно важно обеспечить соблюдение норм Конституции РФ в условиях современного кризиса экономики. Именно поэтому надзор за исполнением трудового законодательства является одним из приоритетных в деятельности органов прокуратуры.

Ежегодно количество обратившихся в органы государственной власти граждан по вопросам нарушения их трудовых прав, права на охрану труда, растет. Невыплата или несвоевременная выплата заработной платы, незаконные увольнение или перевод, необоснованное привлечение к дисциплинарной ответственности, несоблюдение норм об охране труда являются поводами для обращения в прокуратуру и проведения тщательной проверки.

В настоящем исследовании речь пойдет об ответственности за незаконное увольнение работников, о защите прав работников.

Ответственность за незаконное увольнение

Ответственность должностных лиц за совершенные ими нарушения прав граждан, в том числе в сфере трудовых правоотношений, является наверно одной из тех проблем, которые никогда не перестанут быть актуальными.

Ни в Трудовом кодексе РФ, ни в каких-либо других нормативных актах не определены, критерии незаконного или необоснованного (неправомерного) увольнения. Однако, в практике правоприменения нередки случаи трудовых споров между работниками и работодателями, связанные с незаконным увольнением.

Законодательно, понятие должностного лица закреплено в ст. 2.4 КоАП РФ, где под должностным лицом в понимается гражданин, лицо, осуществляющее функции представителя власти, то есть наделенное в установленном законом порядке распорядительными полномочиями в отношении лиц, не находящихся в служебной зависимости от него, а равно лицо, выполняющее организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции.^[1]

Так же, в примечании к ст. 201 УК РФ дается разъяснение понятию «лица, выполняющие управленческие функции», которое следует считать тождественным понятию «должностное лицо». Так, лицо, выполняющее управленческие функции может выполнять в организации управленческие функции или постоянно, временно либо по специальному полномочию выполняющее организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в этих организациях.^[2]

Помимо организационно-распорядительных или административно-хозяйственных функций, А. Бриллиантовым выделяется такая значимая особенность должностных лиц, как способность своими действиями вызывать юридически-значимые последствия. На основании возложенных на них полномочий, они несут повышенную ответственность (социальную, политическую, правовую, моральную) за неисполнение либо ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей.^[3]

Руководитель организации всегда является одновременно и должностным лицом, и представителем работодателя. Необходимо отметить, что в одной организации возможно наличие нескольких представителей работодателя, которые вправе заключать и расторгать трудовые договоры.

В гл. 13 разд. III в ст. 77 ТК РФ указаны общие основания прекращения трудового договора. Незаконным увольнение может быть признано если, во- первых, работодателем не был порядок увольнения, во-вторых, уволил работника при отсутствии законных оснований, и в-третьих, когда работник не может быть уволен по инициативе работодателя исходя из своего правового статуса.^[4]

Незаконным увольнение можно считать только после признания его таковым соответствующим компетентным органом. Любое увольнение, признанное незаконных влечет за собой определенные правовые последствия.