Особенности исполнения исполнительных документов о восстановлении на работе. Проблемы и пути их решения

Содержание

Введение…………………………………………………………………………………...3

Основные разделы:

1. Защита трудовых прав работников – приоритетное направление правовой политики государства………………………………………………………………..7
2.  Исполнение исполнительных документов о восстановлении на работе………………………………………………………………………………….9
3. Исполнение исполнительных документов о взыскании заработной платы……………………………………………………………………………….17
4. Неформальная занятость и признание в судебном порядке отношений, связанных с использованием личного труда, трудовыми отношениями……...………22

Заключение………………………………………………………………………………26

Библиографический список……………………………………………………………28

Введение

Трудовые права работников и их защита всегда являлась одним из приоритетных направлений правовой политики государства. Это объективное явление обусловлено не только стремлением общества к справедливости и равенству, но и необходимостью обеспечить устойчивое и гармоничное развитие экономики и социальной сферы.

Основным инструментом в области защиты трудовых прав является законодательство, которое осуществляет регулирование правовых отношений между работниками и работодателями. Государство не только устанавливает обязательные нормы и требования для работодателей, но и предоставляет работникам различные права и гарантии.

В сфере труда права граждан играют важную роль в социально-экономической сфере. Гарантии трудовых прав закреплены в Конституции РФ и систематизированы в Трудовом кодексе Российской Федерации (далее - ТК РФ). Статья 2 ТК РФ устанавливает конституционную основу основных направлений правового регулирования трудовых отношений. Статья 37 Основного Закона гарантирует свободу труда, право распоряжаться своими способностями к труду, а также право на справедливое вознаграждение без дискриминации и не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Государство имеет конституционную обязанность защищать права и свободы человека, включая защиту трудовых прав граждан. Правовая политика государства подразумевает активную защиту трудовых прав граждан. Единственным уполномоченным органом государственной исполнительной власти, который осуществляет принудительное исполнение судебных решений, является Федеральная служба судебных приставов России.

Деятельность сотрудников органов принудительного исполнения имеет правовую основу, которая включает в себя Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, международные договоры, Федеральный закон № 118^[1], Федеральный закон "Об исполнительном производстве"^[2], Федеральный закон "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"^[3], а также другие нормативные правовые акты и федеральные законы. Международные договоры, в которых Российская Федерация является участником, также играют значительную роль в формировании правового регулирования в данной сфере. Эти договоры устанавливают международные стандарты и принципы, которые должны быть соблюдены при осуществлении принудительного исполнения.

В Конституции Российской Федерации закреплены основные принципы и нормы, которые формируют основу для деятельности органов принудительного исполнения. Также существуют федеральные конституционные законы, которые устанавливают дополнительные правовые нормы и принципы, связанные с принудительным исполнением.

Федеральный закон № 118, регулирует основные аспекты исполнительного производства. Он устанавливает процедуры и правила, которые должны соблюдаться при принудительном исполнении, а также права и обязанности как должников, так и кредиторов в этом процессе.