Краудворкинг и работа посредством мобильных приложений: перспективы развития в России

Н.А. Пестова, студент

N.A. Pestova, student

Научный руководитель: к.ю.н., доцент, К.В. Шишкина

Supervisor: candidate of juridical science, associate prof. K.V. Shishkina

Удмуртский Государственный Университет

Udmurt State University

г. Ижевск

Izhevsk

КРАУДВОРКИНГ И РАБОТА ПОСРЕДСТВОМ МОБИЛЬНЫХ ПРИЛОЖЕНИЙ: ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ В РОССИИ

CROWDWORKING AND WORK VIA APPS: THE PROSPECT OF DEVELOPMENT IN RUSSIA

В статье освещаются набирающие популярность формы ведения бизнеса: краудворкинг и работа посредством приложений. Анализируются положительные и отрицательные аспекты такой работы. Автором исследуется вопрос правового статуса и юридической природы таких форм работы. Приводятся примеры правового регулирования в зарубежных странах, а также предлагается модель урегулирования подобных отношений для России.

Ключевые слова: краудворкинг, интернет-платформы, работа посредством приложений, экономика по требованию, дистанционная работа.

There are gaining popularity forms of doing business crowdworking and work via apps are covered in the article. The positive and negative aspects of such work are analyzed. The author explores the issue of legal status and legal nature of such work forms. There are some examples of legal regulation in foreign countries are given, and a model for the settlement of such relations in Russia is also proposed.

Keywords: crowdwork, Internet platforms, work via apps, economics on demand, telecommuting.

Стремительное развитие во всем мире набирает модель ведения бизнеса с использованием сети Интернет. Основными способами реализации такой модели выступают crowdwork (работа с помощью интернет-платформ) и work via apps (работа, которая предлагается посредством использования мобильных приложений). Самая известная в мире интернет-платформа Mechanical Turk насчитывает более полумиллиона краудворкеров из более чем 190 стран. Принцип работы всех платформ идентичен: заказчик размещает задание на платформе, исполнители, предлагают свои услуги и цены, заказчик выбирает подходящий ему вариант. Примером работы посредством приложений является служба «Яндекс.Такси — это сервис, где заказы передаются партнерам — службам такси. Непосредственные исполнители заказов – водители».

Правовой статус платформ и приложений в российском законодательстве не определен, но в науке сформировалось несколько позиций по этому вопросу. С одной стороны, указанных субъектов рассматривают как работодателей в понимании ст. 20 ТК РФ, а с другой, – как заказчиков по договорам гражданско-правового характера (договор подряда или оказания услуг).

Так, некоторые авторы признают эти отношения трудовыми по типу дистанционной работы. Однако не стоит забывать, что при дистанционной работе работник взаимодействует с конкретным работодателем, чего не происходит при работе посредством интернет-платформ, в данном случае исполнитель зачастую не знает, для кого именно он работает. Правоотношения оформляются таким образом, что они не подпадают под сферу действия трудового права, а платформа фигурирует лишь как посредник.

Касаемо второго варианта квалификации указанных правоотношений, заслуживает внимания мнение Шуралевой С.В.1, которая не отрицает в будущем, признание исполнителей, работающих на интернет-платформах, а также посредством использования приложений самозанятыми.

Стоит отметить, что за рубежом выдвинуты различные предложения, направленные на учет специфики правоотношения между провайдером платформы и исполнителями. Так, некоторые ученые2 относят исполнителей к надомникам, которые в некоторых зарубежных странах не имеют статуса работника, являясь самозанятыми или лицами, подобными работникам. Другие выступают за введение промежуточной категории занятого населения (США, Испания, Австрия и др.). Так, в Испании3 и Австрии4 предложили предусмотреть специальное трудовое законодательство для категории краудворкеров, чтобы в полной мере учесть специфику их труда, наделив их ограниченным объемом трудовых прав. Примером такой действующей категории, к примеру, могут выступать фрилансеры в Норвегии или «Worker» в Великобритании. При этом главным минусом введения отдельной категории на данный момент является несоответствие субъектного состава в трудовом праве и праве социального обеспечения, что приводит к снижению уровня гарантий таких лиц.