Комплексное представление о применении контрактной формы найма в Республике Беларусь

РЕФЕРАТ

Данная работа содержит 26 страниц, 25 литературных источников.

Ключевые слова: ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, КОНТРАКТ, ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ КОНТРАКТА, ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ЗАКЛЮЧЕНИЯ, ПРОДЛЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ КОНТРАКТА.

В работе исследованы особенности регулирования срочного трудового договора, такого как контракт. Изучено регулирование трудовых отношений между работником и нанимателем. А так же произведен анализ законодательства в области трудовых отношений.

Объектом исследования курсовой работы являются общественные отношения в сфере применения контрактной формы найма в рамках действующего законодательства Республики Беларусь.

Цель работы – дать комплексное представление о применении контрактной формы найма в Республике Беларусь.

Основу методологии составляют метод индукции, анализа и обобщения для изучения данного вопроса.

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ        4

ГЛАВА 1 ПОНЯТИЕ И СУЩНОСТЬ КОНТРАКТА        7

1.1        Понятие и признаки контракта как особого вида трудового договора        7

1.2        Отличие контракта от срочного трудового договора        10

ГЛАВА 2 ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ, ИЗМЕНЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ КОНТРАКТА        12

2.1 Заключение контракта        12

2.2 Изменение контракта        13

2.3 Прекращение контракта        16

ГЛАВА 3 ОСОБЕННОСТИ КОНТРАКТНОЙ СИСТЕМЫ НАЙМА С ОТДЕЛЬНЫМИ КАТЕГОРИЯМИ РАБОТНИКОВ        19

ЗАКЛЮЧЕНИЕ        25

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ        27

ВВЕДЕНИЕ

До конца 1980-х годов была характерна невозможность улучшения правового положения работника по сравнению с действующим законодательством и коллективным договором. В данной ситуации в качестве возможного решения был предложен переход на контрактную систему найма работников. Однако повсеместный переход на контракты сопровождался появлением проблем правового характера. Так, острые дискуссии возникали по поводу возможной сферы применения контрактов и способах внедрения их в практику. Неоднозначно толковалось само понятие "контракт". Нередко оказывалось, что при заключении контракта работник не приобретает никаких дополнительных гарантий, заложенных в теории, напротив, теряет правовую защищенность.

Вопрос о регулировании трудовых отношений должен быть разрешен только на основании норм Конституции Республики Беларусь, содержащих в себе характерные признаки и черты трудовых отношений. Трудовой Кодекс Республики Беларусь обеспечивает комплексное регулирование трудовых отношений, он содержит в себе нормы, посвященные всем институтам Трудового права как отрасли, а также иные нормативные правовые акты, которые содержат в себе вопросы регулирования отдельных разновидностей трудовых отношений. Законодательство в области труда ставит своей целью создание благоприятных и равных условий труда, которые помогают обеспечить равенство прав и возможностей для всех работников.

Конституция Республики Беларусь является актом, имеющим высшую юридическую силу, что объясняется тем количеством неотъемлемых и незыблемых прав, которые она закрепляет. К этому числу прав относятся право на неприкосновенность частной жизни, право человека на труд. Почти весь объем этих прав принадлежит человеку от рождения, а некоторые появляются лишь в случае подтверждения связи с государством. Конституция Республики Беларусь гарантирует всем работникам соответствующую характеру их труда, которая состоит из некоторого числа элементов, без которых она начисляться не может. Данное право реализуется посредством защиты прав работников на своевременную и должную оплату труда, которое реализуется в ответственности нанимателя за несоблюдение таких прав, которая устанавливается Трудовым Кодексом Республики Беларусь, а также трудовым договором или контрактом. Трудовой договор в обязательном порядке должен соответствовать форме, установленной законодательством.